家庭支持型主管行為對員工創(chuàng)新行為的影響 ——組織心理所有權和領導組織化身的作用
發(fā)布時間：2021-02-02 07:20
全球市場競爭日趨激烈,越來越多的企業(yè)將創(chuàng)新置于戰(zhàn)略的核心。企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略離不開創(chuàng)新的員工,為提升員工創(chuàng)新行為,需要通過有效的激勵機制和廣泛的發(fā)展平臺,激發(fā)員工自主創(chuàng)新,從而實現(xiàn)個人價值和企業(yè)戰(zhàn)略的雙贏。當下,雙職工家庭模式占據主流、員工家庭需求日益增加,工作-家庭的沖突與協(xié)調在所難免,管理者激發(fā)員工創(chuàng)新不應僅局限于工作方面,還應該對員工家庭需求有所關注。家庭支持型主管行為就是為了保證員工工作任務完成和組織目標實現(xiàn)所展現(xiàn)出支持員工家庭責任履行的行為,近年來受到了學界與業(yè)界的廣泛關注。因此,深度挖掘家庭支持型主管行為與員工創(chuàng)新性行為之間的關系,對企業(yè)管理實踐和相關理論發(fā)展均具有重要意義�；谖墨I梳理分析,本研究將家庭支持型主管行為區(qū)分為情感性支持、工具性支持、角色榜樣行為、創(chuàng)新式工作-家庭管理。依據社會交換理論,本研究建立家庭支持型主管行為、組織心理所有權、領導組織化身與員工創(chuàng)新行為的被調節(jié)的中介作用模型。本研究采用問卷調查法,運用82個團隊410名員工-主管的嵌套數(shù)據進行實證分析,結果表明:（1）家庭支持型主管行為能夠跨層次正向影響員工創(chuàng)新行為。其中情感性支持、工具性支持、創(chuàng)新式工作-家...
【文章來源】：中國礦業(yè)大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】：89 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
研究技術路線
基于前文分析,組織心理所有權在家庭支持型主管行為各維度影響員工創(chuàng)新行為的過程中發(fā)揮中介作用,領導組織化身正向調節(jié)這一中介作用。因此,家庭支持型主管行為、組織心理所有權、領導組織化身和員工創(chuàng)新行為之間的關系形成了一個被調節(jié)的中介作用模型,如圖3-1所示。4.1 問卷設計
為了更直觀地說明領導組織化身分別在情感性支持、工具性支持、創(chuàng)新式工作家庭管理對組織心理所有權影響中的調節(jié)作用,本文采用簡單斜率圖法進行分析。如圖6-1所示,不同領導組織化身水平下兩條線均有交叉,表明調節(jié)效應顯著。具體而言,當領導組織化身水平較高時,情感性支持、工具性支持、創(chuàng)新式工作-家庭管理與組織心理所有權的正向關系較強,假設H3a、H3b、H3d得到了進一步的支持。6.5 被調節(jié)的中介效應檢驗（Moderated mediating effect test）
【參考文獻】：
期刊論文
[1]家族適應性影響員工創(chuàng)新行為的作用機制與邊界[J]. 趙英男,閔亦杰,路江涌,劉德鵬. 管理學報. 2019(04)
[2]家庭支持型領導如何驅動員工的創(chuàng)新行為——自我概念的鏈式中介效應[J]. 王三銀,劉洪,林彥梅. 科學學與科學技術管理. 2019(03)
[3]類親情交換關系視角下家庭支持型主管行為對員工幫助行為的影響研究[J]. 王三銀,劉洪,劉潤剛. 管理學報. 2018(07)
[4]高績效人力資源實踐對任務績效和創(chuàng)新行為的影響:組織心理所有權和互動公平的作用[J]. 陳麗芬,金燦. 中國人力資源開發(fā). 2018(06)
[5]變革型領導如何影響員工親組織非倫理行為?——一個被調節(jié)的中介作用模型[J]. 王曉辰,應鶯. 財經論叢. 2018(03)
[6]家庭支持型主管行為研究述評與展望[J]. 馬紅宇,邱慕夢,唐漢瑛,姜海,謝菊蘭. 外國經濟與管理. 2016(10)
[7]學習目標取向對員工創(chuàng)新行為的影響研究:內在動機和創(chuàng)新效能感的中介效應[J]. 王艷子,張莉,李倩. 現(xiàn)代管理科學. 2015(12)
[8]家庭支持型主管行為對員工工作態(tài)度的影響:有調節(jié)的中介效應分析[J]. 姜海,馬紅宇,謝菊蘭,張淑霞. 心理科學. 2015(05)
[9]領導行為的馬太效應:領導組織化身的調節(jié)作用[J]. 陳志霞,汪洪艷. 華東經濟管理. 2015(08)
[10]道德型領導如何減少下屬非道德行為:領導組織化身和下屬道德效能的作用[J]. 王震,許灝穎,杜晨朵. 心理科學. 2015(02)
博士論文
[1]心理所有權的產生路徑與作用機制研究[D]. 梁果.武漢大學 2014
[2]員工組織支持感、心理所有權與建言行為關系研究[D]. 姜薇薇.吉林大學 2014
碩士論文
[1]追隨力對員工工作投入的影響：情感承諾的中介作用和領導組織化身的調節(jié)作用[D]. 鄧舒敏.江西財經大學 2017
[2]基于心理所有權的領導授權賦能行為與員工建言行為研究[D]. 李夢雅.華南理工大學 2015
[3]企業(yè)員工組織心理所有權結構及其相關研究[D]. 熊佳.暨南大學 2007
本文編號：3014305
【文章來源】：中國礦業(yè)大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】：89 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
研究技術路線
基于前文分析,組織心理所有權在家庭支持型主管行為各維度影響員工創(chuàng)新行為的過程中發(fā)揮中介作用,領導組織化身正向調節(jié)這一中介作用。因此,家庭支持型主管行為、組織心理所有權、領導組織化身和員工創(chuàng)新行為之間的關系形成了一個被調節(jié)的中介作用模型,如圖3-1所示。4.1 問卷設計
為了更直觀地說明領導組織化身分別在情感性支持、工具性支持、創(chuàng)新式工作家庭管理對組織心理所有權影響中的調節(jié)作用,本文采用簡單斜率圖法進行分析。如圖6-1所示,不同領導組織化身水平下兩條線均有交叉,表明調節(jié)效應顯著。具體而言,當領導組織化身水平較高時,情感性支持、工具性支持、創(chuàng)新式工作-家庭管理與組織心理所有權的正向關系較強,假設H3a、H3b、H3d得到了進一步的支持。6.5 被調節(jié)的中介效應檢驗（Moderated mediating effect test）
【參考文獻】：
期刊論文
[1]家族適應性影響員工創(chuàng)新行為的作用機制與邊界[J]. 趙英男,閔亦杰,路江涌,劉德鵬. 管理學報. 2019(04)
[2]家庭支持型領導如何驅動員工的創(chuàng)新行為——自我概念的鏈式中介效應[J]. 王三銀,劉洪,林彥梅. 科學學與科學技術管理. 2019(03)
[3]類親情交換關系視角下家庭支持型主管行為對員工幫助行為的影響研究[J]. 王三銀,劉洪,劉潤剛. 管理學報. 2018(07)
[4]高績效人力資源實踐對任務績效和創(chuàng)新行為的影響:組織心理所有權和互動公平的作用[J]. 陳麗芬,金燦. 中國人力資源開發(fā). 2018(06)
[5]變革型領導如何影響員工親組織非倫理行為?——一個被調節(jié)的中介作用模型[J]. 王曉辰,應鶯. 財經論叢. 2018(03)
[6]家庭支持型主管行為研究述評與展望[J]. 馬紅宇,邱慕夢,唐漢瑛,姜海,謝菊蘭. 外國經濟與管理. 2016(10)
[7]學習目標取向對員工創(chuàng)新行為的影響研究:內在動機和創(chuàng)新效能感的中介效應[J]. 王艷子,張莉,李倩. 現(xiàn)代管理科學. 2015(12)
[8]家庭支持型主管行為對員工工作態(tài)度的影響:有調節(jié)的中介效應分析[J]. 姜海,馬紅宇,謝菊蘭,張淑霞. 心理科學. 2015(05)
[9]領導行為的馬太效應:領導組織化身的調節(jié)作用[J]. 陳志霞,汪洪艷. 華東經濟管理. 2015(08)
[10]道德型領導如何減少下屬非道德行為:領導組織化身和下屬道德效能的作用[J]. 王震,許灝穎,杜晨朵. 心理科學. 2015(02)
博士論文
[1]心理所有權的產生路徑與作用機制研究[D]. 梁果.武漢大學 2014
[2]員工組織支持感、心理所有權與建言行為關系研究[D]. 姜薇薇.吉林大學 2014
碩士論文
[1]追隨力對員工工作投入的影響：情感承諾的中介作用和領導組織化身的調節(jié)作用[D]. 鄧舒敏.江西財經大學 2017
[2]基于心理所有權的領導授權賦能行為與員工建言行為研究[D]. 李夢雅.華南理工大學 2015
[3]企業(yè)員工組織心理所有權結構及其相關研究[D]. 熊佳.暨南大學 2007
本文編號：3014305
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