發(fā)布時(shí)間：2021-02-02 02:39

　　Moxley（2000）指出,人類的存在至少包括物質(zhì)、思維、心靈和精神等四個(gè)層次[1]。以往的領(lǐng)導(dǎo)理論主要關(guān)注物質(zhì)、思維和心靈,而對精神層次缺乏重視,針對現(xiàn)有研究存在的不足,Fry（2003）提出了精神型領(lǐng)導(dǎo)理論[2]。目前,這一研究主題在國內(nèi)外正受到越來越多的關(guān)注,作為新型的領(lǐng)導(dǎo)理論,它反映了在當(dāng)代社會(huì)背景下員工日益增長的精神需要對組織管理提出的新要求。本研究從精神型領(lǐng)導(dǎo)出發(fā),采用理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方法,以來自多個(gè)省份、多個(gè)行業(yè)、多家企業(yè)的242個(gè)員工為樣本,探究了其與員工自我領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系及其具體的作用機(jī)制。本研究的結(jié)果顯示:（1）精神型領(lǐng)導(dǎo)對員工自我領(lǐng)導(dǎo)具有顯著的正向影響;（2）精神型領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)在動(dòng)機(jī)具有顯著的正向影響;（3）內(nèi)在動(dòng)機(jī)對員工自我領(lǐng)導(dǎo)具有顯著的正向影響;（4）內(nèi)在動(dòng)機(jī)在精神型領(lǐng)導(dǎo)與員工自我領(lǐng)導(dǎo)之間起到部分中介作用;（5）個(gè)人-工作匹配在精神型領(lǐng)導(dǎo)與內(nèi)在動(dòng)機(jī)之間起到正向調(diào)節(jié)作用,即個(gè)人-工作匹配度越高,精神型領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)在動(dòng)機(jī)的正向影響作用就越強(qiáng)。本研究通過對精神型領(lǐng)導(dǎo)和自我領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系進(jìn)行探究并根據(jù)研究結(jié)果提出了相應(yīng)的建議,在一定程度上豐富了精神型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究,同... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和問題的提出
    1.2 研究目的與意義
    1.3 研究內(nèi)容與方法
    1.4 研究技術(shù)路線
2 理論和文獻(xiàn)綜述
    2.1 精神型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
    2.2 內(nèi)在動(dòng)機(jī)的相關(guān)研究
    2.3 自我領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
    2.4 個(gè)人-工作匹配的相關(guān)研究
    2.5 現(xiàn)有研究小結(jié)
3 假設(shè)提出與研究模型構(gòu)建
    3.1 假設(shè)提出
    3.2 研究模型構(gòu)建
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 變量的操作化定義
    4.2 研究工具
    4.3 數(shù)據(jù)分析方法
5 實(shí)證分析
    5.1 數(shù)據(jù)獲取及樣本描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)
    5.3 信度和效度檢驗(yàn)
    5.4 假設(shè)檢驗(yàn)
    5.5 實(shí)證分析結(jié)果匯總
6 研究結(jié)論與未來研究展望
    6.1 主要研究結(jié)果及討論
    6.2 對組織管理實(shí)踐的建議
    6.3 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    6.4 研究的局限性
    6.5 未來研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3013892