運用自我評價理論視角,并采用兩階段追蹤調查問卷方法收集數(shù)據(jù),探討了資質過剩感與親組織不道德行為的關系以及心理特權和謙卑型領導在兩者關系中的作用機制。實證分析結果表明:資質過剩感顯著正向影響心理特權,心理特權在資質過剩感與親組織不道德行為之間起到中介作用,謙卑型領導顯著負向調節(jié)資質過剩感與心理特權的關系。研究對管理實踐有一定的啟示,豐富了資質過剩感和親組織不道德行為理論。 

【文章來源】：心理科學. 2019,42(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 理論基礎與研究假設
    2.1 資質過剩感和親組織不道德行為
    2.2 心理特權的中介作用
    2.3 謙卑型領導的調節(jié)作用
3 研究方法和程序
    3.1 研究樣本及研究程序
    3.2 測量工具
    3.3 分析技術
4 研究結果
    4.1 驗證性因子分析
    4.2 描述性統(tǒng)計分析
    4.3 假設檢驗
        4.3.1 中介作用檢驗
        4.3.2 跨層次調節(jié)作用
5 結論與討論
    5.1 理論意義
    5.2 實踐啟示
    5.3 研究局限與未來展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]親組織不道德行為的多層次模型[J]. 王曉辰,高欣潔,郭攀博,李清.  心理科學進展. 2018(06)
[2]資質過剩感影響組織公民行為的情緒路徑[J]. 陳穎媛,鄒智敏,潘俊豪.  心理學報. 2017(01)
[3]高績效要求與親組織不道德行為:基于社會認知理論的視角[J]. 陳默,梁建.  心理學報. 2017(01)
[4]領導-部屬交換與員工親組織非倫理行為:差序格局視角[J]. 林英暉,程墾.  管理科學. 2016(05)
[5]職場排斥對員工親組織性非倫理行為的影響機制研究[J]. 張桂平.  管理科學. 2016(04)
[6]謙卑領導行為與下屬工作投入:有中介的調節(jié)模型[J]. 唐漢瑛,龍立榮,周如意.  管理科學. 2015(03)



本文編號：2989319