領導者的個性特征是影響單位文化建設的關鍵性因素,以大五人格模式為視角,用人格特質深入分析了領導者的職業(yè)性格。在此基礎上闡明了不同類型領導者對單位文化建設產生的不同的影響,剖析了領導者個性特征與單位文化的動態(tài)辯證關系,由此得出了優(yōu)化領導者個性特征,提升單位文化建設的路徑。 

【文章來源】：湖北開放職業(yè)學院學報. 2019,32(06)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、大五人格模式及典型特征
    （一） 外傾性
    （二） 神經質
    （三） 開放性
    （四） 宜人性
    （五） 盡責性
二、領導者個性特征對單位文化建設的影響
    （一） 外傾性個性特征領導者對單位文化建設的影響
    （二） 神經質個性特征領導者對單位文化建設的影響
    （三） 開放性個性特征領導者對單位文化建設的影響
    （四） 宜人性個性特征領導者對單位文化建設的影響
    （五） 盡責性個性特征領導者對單位文化建設的影響
三、單位文化建設的提升路徑
    （一） 主動借鑒吸收其他單位的優(yōu)秀文化。
    （二） 重視領導者個性特征與單位文化的協(xié)同性。
    （三） 打造具有核心競爭力的單位文化, 助推單位發(fā)展。


【參考文獻】：
碩士論文
[1]Meditation中“覺知力訓練”對企業(yè)中高層管理人員大五因子影響的實證研究[D]. 楊彩蓮.華中師范大學 2014



本文編號：2986953