近年來,隨著中小企業(yè)在社會(huì)發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位日益增強(qiáng),科技企業(yè)的數(shù)量也如雨后春筍般呈現(xiàn)出迅速攀升的態(tài)勢(shì),就業(yè)人口也在大量增加。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),人才是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的關(guān)鍵要素,直接決定企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。科技型企業(yè)作為知識(shí)密集型企業(yè),核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要構(gòu)成部分就是員工所提供的創(chuàng)造性的專業(yè)技術(shù)勞動(dòng)。作為企業(yè)最直觀的人力資源體現(xiàn),企業(yè)員工工作的負(fù)責(zé)程度、工作的積極性、創(chuàng)造力,都直接影響企業(yè)收益和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),員工對(duì)企業(yè)的滿意度越高,就越容易激發(fā)他們的工作熱情和主動(dòng)性。寧夏中科天際防雷公司作為科技型中小企業(yè)中的一員,自成立以來,在不斷擴(kuò)大規(guī)模和趨于穩(wěn)定的過程中,公司員工的狀態(tài)一直存在一些問題,如工作積極性不高、對(duì)公司管理制度存在諸多抱怨、企業(yè)歸屬感較差、每年的離職率居高不下的現(xiàn)象越來越凸顯等,嚴(yán)重影響了公司的可持續(xù)發(fā)展,而這些現(xiàn)象主要就是中科天際防雷的員工工作滿意度不高導(dǎo)致的。本文以寧夏中科天際防雷公司的員工工作滿意度為研究對(duì)象,通過對(duì)國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)的參考對(duì)比和梳理總結(jié),確定本文的研究思路和研究方法,在初步調(diào)研的基礎(chǔ)上對(duì)影響中科天際防雷員工滿意度的主要因素進(jìn)行歸納,并在此基礎(chǔ)上通過工作本身... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

論文研究技術(shù)路線圖

事-1寧夏中場(chǎng)科天際防雷長(zhǎng)公司組織機(jī)事構(gòu)圖事

對(duì)52份合格性問卷進(jìn)行人工整理,得出表4-1中的原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),圖4-1的一級(jí)維度分值對(duì)比,其中表4-1中“各分值人數(shù)分布列”中對(duì)應(yīng)“5分(非常滿意),4分(很滿意),3分(一般),2分(不滿意),1分(極不滿意)”下統(tǒng)計(jì)的是選擇該分值的對(duì)應(yīng)人數(shù),“平均分”下指的是所有員工在該二級(jí)維度的平均分,“總平均分”指的是一級(jí)維度的平均分。通過表4-3中的實(shí)獲數(shù)據(jù)和平均分值計(jì)算得出員工的總體滿意度得分僅為3.0555分,接近3分,說明中科天際防雷的員工工作滿意度整體處于一般水平。其中員工對(duì)公司“工作本身”的評(píng)價(jià)最高,平均分達(dá)到3.6648分,介于“一般滿意”和“比較滿意”可見員工對(duì)自己的工作本身有著較高的接納度。排在第二和第三位的是“工作關(guān)系”和“個(gè)人發(fā)展”,被員工評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)基本徘徊在一般滿意的水平線上,平均分分別為3.2051和3.1001,筆者初步判斷這其中除了同事之間關(guān)系融洽起著重要作用以外,也和以年輕員工為主體的中科天際防雷員工結(jié)構(gòu)本身具有活力,同時(shí)對(duì)個(gè)人所從事工作的行業(yè)前景和發(fā)展持有樂觀態(tài)度有關(guān)系。在設(shè)定的五個(gè)維度中,員工持明確不滿意態(tài)度的是“工作回報(bào)”和“組織管理”,平均分都在3分以下,其中工作回報(bào)2.5897成為影響中科防雷員工工作滿意度最主要的因素。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2983259