本文關鍵詞：局級領導者群體整體效能的心理學研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

華東師范大學 博士學位論文 局級領導者群體整體效能的心理學研究 姓名：張芳 申請學位級別：博士 專業(yè)：基礎心理學 指導教師：梁寧建 20060401 論文摘要 在激烈的競爭中，把握機遇、謀求發(fā)展，僅依靠領導者的單獨行為已很難適 應社會要求，必須依靠領導者群體 又稱領導班子 形成整體合力，充分發(fā)揮其 整體效能。高效率、快節(jié)奏能夠肩負起現(xiàn)代化建設的領導者群體，不僅需要具有 卓越才干的領導者，而且需要最佳的結構組合。在各種結構要素中，領導者群體 成員的個性結構的合理配備對于整體效能的充分發(fā)揮已越來越顯重要。因此，運 用領導心理學原理探討領導者群體的配備，對于提高組織競爭力并獲得持續(xù)發(fā) 展，既具有重要的理論意義，也具有重要的實踐價值。 本研究運用心理學、領導學、管理學等相關學科知識，不僅對領導者群體整 體效能從理論上進行了研究，而且通過實證探討了科學合理配備局級領導者群體 的組合結構要素。在對領導者群體選配結構要素及權重研究的基礎上提出了局級 領導者群體結構要素模型。同時，編制了局級領導者群體整體效能評價指標問卷， 經(jīng)統(tǒng)計分析具有較好的信度和效度，作為局級領導者群體整體效能評價指標之 一。在對隨機抽取的19個局級領導者群體的整體效能測評的基礎上選擇兩個對 比樣本，運用系列心理測驗對領導者群體整體效能進行研究，，并在擴大樣本的基 礎上，初步建立了局級領導者群體成員個性結構 主要是氣質類型結構 組

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