領(lǐng)導行為對群體公民行為的影響途徑探討
本文選題:領(lǐng)導行為 + 群體公民行為; 參考:《商業(yè)時代》2010年07期
【摘要】:維系企業(yè)的生存與發(fā)展,必須重視組織中的群體公民行為。培育群體公民行為最有效方式之一,便是實施適合的領(lǐng)導方式。本文總結(jié)了領(lǐng)導行為與群體公民行為的相關(guān)理論成果,初步提出了適合培育與促進群體公民行為發(fā)展的企業(yè)領(lǐng)導風格。
[Abstract]:To maintain the survival and development of the enterprise, we must attach importance to the group citizenship behavior in the organization. One of the most effective ways to cultivate the group citizenship behavior is to implement the appropriate leadership style. This paper summarizes the theoretical results of the leadership behavior and the group citizenship behavior, and initially puts forward the enterprise leadership suitable for the development of the culture and the promotion of the group citizenship behavior. Style.
【作者單位】: 暨南大學管理學院;華南師范大學教育科學學院;
【分類號】:C933.2
【參考文獻】
相關(guān)期刊論文 前1條
1 武欣,吳志明,張德;組織公民行為研究的新視角[J];心理科學進展;2005年02期
【共引文獻】
相關(guān)期刊論文 前3條
1 高冬東;李曉玉;高峰;;黨政干部工作倦怠與組織公民行為相關(guān)研究[J];中國健康心理學雜志;2007年01期
2 周敏堅;段偉常;;公平理論在供應鏈治理中的應用[J];物流技術(shù);2006年07期
3 龍君偉;曹科巖;;教師組織公民行為與教學效能感的關(guān)系研究[J];心理科學;2006年04期
相關(guān)會議論文 前1條
1 周小虎;馬莉;;組織社會資本對員工離職意愿的影響:中國文化情景下的研究[A];中國企業(yè)管理研究會年度報告(2006—2007)——中國企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2006年年會論文集[C];2006年
相關(guān)碩士學位論文 前10條
1 韓景南;組織公民行為動機的研究[D];西南交通大學;2005年
2 陳芳;管理者價值觀、組織公民行為及員工留任的關(guān)系研究[D];浙江大學;2006年
3 郭洋;基于團隊的薪酬政策對團隊公平、團隊承諾和團隊公民行為的影響研究[D];浙江大學;2006年
4 張健東;IT行業(yè)員工組織承諾與組織公民行為關(guān)系研究[D];大連理工大學;2006年
5 陳景剛;國企員工組織信任知覺、公平感與組織公民行為關(guān)系研究[D];西南交通大學;2006年
6 陳寧;壽險業(yè)個險營銷員組織公民行為與任務績效的關(guān)系研究[D];山東大學;2006年
7 張德鵬;企業(yè)知識型員工關(guān)系質(zhì)量與人際公民行為關(guān)系研究[D];浙江大學;2006年
8 彭燕;高校行政人員組織公平、感情承諾與組織公民行為關(guān)系研究[D];西南交通大學;2005年
9 董魯曉;績效管理對知識型員工組織公民行為的影響研究[D];天津商業(yè)大學;2007年
10 朱蕾;基于心理契約的組織公民行為研究[D];山東大學;2007年
【二級參考文獻】
相關(guān)期刊論文 前1條
1 徐長江,時勘;對組織公民行為的爭議與思考[J];管理評論;2004年03期
【相似文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 張馮茜;龍楊;張榮華;佘雙好;;金融機構(gòu)青年員工工作滿意度和離職傾向的調(diào)查[J];中國青年研究;2010年02期
2 沈舒琪;;服務型領(lǐng)導與變革型領(lǐng)導的差異研究[J];江西農(nóng)業(yè)學報;2010年01期
3 解志韜;田新民;祝金龍;;變革型領(lǐng)導對員工組織公民行為的影響:檢測一個多重中介模型[J];科學學與科學技術(shù)管理;2010年03期
4 張蕊;;初入職員工工作滿意度研究[J];經(jīng)濟研究導刊;2010年05期
5 劉文輝;;組織日常創(chuàng)新、高層次創(chuàng)新與領(lǐng)導行為的研究[J];科學管理研究;2010年01期
6 李錫炎;;科學發(fā)展領(lǐng)導力論析[J];中國井岡山干部學院學報;2010年01期
7 李林林;;關(guān)于非權(quán)力影響力的思考[J];理論學習與探索;2010年01期
8 劉軍;劉小禹;劉松博;;組織中的公權(quán)與私權(quán)領(lǐng)導研究思路探討[J];外國經(jīng)濟與管理;2010年03期
9 張素玲;;女性領(lǐng)導風格理論及其局限[J];山西師大學報(社會科學版);2010年01期
10 吳瓊;施建軍;;在變革中領(lǐng)導:變革型領(lǐng)導理論述評[J];南京社會科學;2010年02期
相關(guān)會議論文 前10條
1 舒曉兵;劉琴;;中層管理者領(lǐng)導行為與領(lǐng)導效能的關(guān)系——基于大學組織的實證研究[A];北京市社會心理學會2009年學術(shù)年會論文摘要集[C];2009年
2 孫健敏;王碧英;;公仆型領(lǐng)導:概念的界定與量表的修訂[A];北京市社會心理學會2009年學術(shù)年會論文摘要集[C];2009年
3 毛經(jīng)香;鄧麗芳;;心理授權(quán)研究新進展:基于元分析的研究方法[A];北京市社會心理學會2009年學術(shù)年會論文摘要集[C];2009年
4 陳璐;楊百寅;井潤田;;家長式領(lǐng)導,沖突與決策效果——基于四川省企業(yè)高管團隊的實證研究[A];第四屆(2009)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年
5 羅瑾璉;霍偉偉;;領(lǐng)導行為對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[A];第四屆(2009)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年
6 時勘;;勝任特征模型理論和實踐的探索[A];第四屆(2009)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年
7 徐丹;;論領(lǐng)導者的非權(quán)力性領(lǐng)導力[A];湖南省領(lǐng)導科學學會第六次會員代表大會暨紀念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年
8 陳睿;井潤田;;魅力型領(lǐng)導與變革型領(lǐng)導行為比較研究[A];第四屆(2009)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年
9 陳尤文;;用科學發(fā)展觀目標牽引現(xiàn)實的變革與創(chuàng)新[A];提高領(lǐng)導科學發(fā)展能力暨紀念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年
10 時勘;;勝任特征模型及其在航天員選拔和培訓中的應用[A];中國空間科學學會第七次學術(shù)年會會議手冊及文集[C];2009年
相關(guān)重要報紙文章 前10條
1 記者 章紅雨 曾革楠;“唱讀講傳”提升城市精氣神[N];中國新聞出版報;2010年
2 傅小林;業(yè)績突出任經(jīng)理 積極傳銷獲刑罰[N];法治快報;2010年
3 閆成譽;打破慣性思維 準確客觀定位[N];中國保險報;2010年
4 本報記者 李東 特約記者 高向東;推行“七步法” 實現(xiàn)“齊步走”[N];中國石油報;2010年
5 趙光禮;現(xiàn)代企業(yè)制度條件下 黨組織發(fā)揮政治核心作用的思考[N];經(jīng)理日報;2010年
6 李國柱;愛瑪客:釋放管理的能量[N];糧油市場報;2010年
7 永平縣人民法院副院長 余文星;要善于運用科學思想方法指導工作[N];大理日報(漢);2010年
8 記者 馬可佳;“英雄式領(lǐng)導”VS個體化新生代[N];第一財經(jīng)日報;2010年
9 馬可佳;“英雄式領(lǐng)導”VS“個體新生代”[N];經(jīng)理日報;2010年
10 蔡建波;領(lǐng)導干部如何培養(yǎng)健康心態(tài)[N];濟南日報;2009年
相關(guān)博士學位論文 前10條
1 張振華;創(chuàng)業(yè)團隊勝任力結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的機理研究[D];吉林大學;2009年
2 李保明;家族企業(yè)領(lǐng)導行為、治理模式與績效研究[D];浙江大學;2008年
3 王巍;政府領(lǐng)導績效評價模型與評價技術(shù)研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2008年
4 曾秀芹;多水平框架下組織公民行為的影響因素研究[D];北京師范大學;2008年
5 許一;柔性領(lǐng)導行為理論研究[D];西南財經(jīng)大學;2008年
6 林明源;臺灣非營利組織領(lǐng)導行為與組織績效之關(guān)系研究[D];中南大學;2006年
7 梁欣如;企業(yè)全面創(chuàng)新的領(lǐng)導機制與模式研究[D];浙江大學;2006年
8 侯堂柱;轉(zhuǎn)換型、交易型領(lǐng)導行為與領(lǐng)導效能關(guān)系之研究[D];中國科學技術(shù)大學;2006年
9 張輝華;管理者的情緒智力及其與工作績效的關(guān)系研究[D];暨南大學;2006年
10 呂毓芳;論領(lǐng)導行為,,組織學習、創(chuàng)新與績效間相關(guān)性研究[D];復旦大學;2005年
相關(guān)碩士學位論文 前10條
1 王海龍;領(lǐng)導行為對政務信息化績效的影響研究[D];吉林大學;2009年
2 張宏偉;教練員領(lǐng)導行為與運動團隊凝聚力關(guān)系的模型構(gòu)建[D];西南大學;2009年
3 賈瑞磊;高校領(lǐng)導行為研究[D];山東師范大學;2009年
4 田京;中國文化背景下變革型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)的探索研究[D];華東師范大學;2009年
5 余夢嬌;國有企業(yè)影響上下級信任關(guān)系的領(lǐng)導行為研究[D];北京郵電大學;2009年
6 楊良晨;變革型領(lǐng)導和家長式領(lǐng)導的有效性研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2009年
7 劉靜;領(lǐng)導風格的性別角色及性別差異的實證研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2009年
8 楊得華;一位農(nóng)村初中校長領(lǐng)導行為的敘事研究[D];山西師范大學;2009年
9 陳惠珠;論組織、領(lǐng)導傳銷罪[D];江西財經(jīng)大學;2009年
10 康正曉;高校科研團隊領(lǐng)導行為有效性研究[D];桂林電子科技大學;2009年
本文編號:1832682
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/lindaojc/1832682.html