本文選題：領(lǐng)導(dǎo)績效　切入點：組織績效　出處：《數(shù)學(xué)的實踐與認(rèn)識》2010年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)績效主要取決于行為績效、成本績效和組織績效.在行為績效保持平穩(wěn)的狀態(tài)下,結(jié)合投入成本和組織績效的變化情況,構(gòu)建連續(xù)時間的領(lǐng)導(dǎo)績效動態(tài)模型,以最優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)績效為目標(biāo),應(yīng)用邊際分析方法和最優(yōu)控制方法,定量分析組織系統(tǒng)的主控因素對于領(lǐng)導(dǎo)績效的影響度.在組織系統(tǒng)中尋求改進(jìn)和完善領(lǐng)導(dǎo)績效的最優(yōu)路徑.
[Abstract]:The leadership performance of the organizational system mainly depends on the behavior performance, the cost performance and the organization performance. Under the condition that the behavior performance remains steady, combining the change of the input cost and the organization performance, the dynamic model of the leadership performance is constructed. Taking the optimal leadership performance as the goal, applying the marginal analysis method and the optimal control method, this paper analyzes quantitatively the influence of the main control factors of the organizational system on the leadership performance, and seeks the optimal path to improve and perfect the leadership performance in the organizational system.
【作者單位】： 哈爾濱商業(yè)大學(xué)基礎(chǔ)科學(xué)學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點資助項目(70131001) 黑龍江省青年科學(xué)技術(shù)專項基金(QC07C117) 黑龍江省社會科學(xué)基金(08C066)
【分類號】：C933

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 辜嵐;;“刑不上大夫”與官員貪污的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];北京大學(xué)研究生學(xué)志;2005年03期

2 苗向軍;;程序化參賽理論芻議[J];北京體育大學(xué)學(xué)報;2008年02期

3 薛麗達(dá);呂弘善;王敬勇;;基于促銷投資的非對稱信息供應(yīng)鏈契約研究[J];商業(yè)研究;2006年19期

4 齊春澤;;不可再生資源的最優(yōu)利用[J];長春師范學(xué)院學(xué)報;2005年11期

5 伏玉林;蘇二毛;;腐敗影響的宏觀經(jīng)濟(jì)分析[J];財經(jīng)研究;2006年05期

6 辜位清;;泛成本的分類、確認(rèn)、計量與報告概論[J];財會月刊;2008年20期

7 嚴(yán)新根;靳飛;;教師課堂領(lǐng)導(dǎo)力及其增強路徑[J];成人高教學(xué)刊;2010年03期

8 沈長劍;;巧權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的完善[J];遼東學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年04期

9 羅光強;馬昊;;《宏觀經(jīng)濟(jì)動態(tài)分析》教學(xué)實踐中的幾個問題探討[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)(下半月);2007年12期

10 李文娟;張新華;;基于微分博弈的發(fā)電商報價模型及其分析[J];能源技術(shù)經(jīng)濟(jì);2010年07期

相關(guān)會議論文 前2條

1 陳雪原;;“以工促農(nóng)，以城帶鄉(xiāng)”：理論解釋與模型分析[A];中國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會第八次會員代表大會暨2007年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

2 王巍;;基于科學(xué)發(fā)展觀的政府領(lǐng)導(dǎo)績效評價方法研究[A];第八屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 楊光;哈羅德模型難題的破解及其對中國內(nèi)需結(jié)構(gòu)演變規(guī)律的分析[D];南開大學(xué);2010年

2 陳明;中國通貨膨脹目標(biāo)制研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

3 孔冬;管理生態(tài)學(xué)[D];蘇州大學(xué);2003年

4 倪紅珍;基于綠色核算的水資源價值與價格研究[D];中國水利水電科學(xué)研究院;2004年

5 韓立達(dá);我國城市房地產(chǎn)預(yù)警系統(tǒng)研究[D];四川大學(xué);2004年

6 向宇;論東亞經(jīng)濟(jì)合作中的領(lǐng)導(dǎo)問題[D];北京大學(xué);2005年

7 代宏坤;信息技術(shù)采納時間的決策模型及應(yīng)用研究[D];四川大學(xué);2005年

8 周慧;內(nèi)生信息結(jié)構(gòu)下的激勵性規(guī)制理論研究[D];河海大學(xué);2006年

9 谷國鋒;區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力系統(tǒng)研究[D];東北師范大學(xué);2005年

10 王利;學(xué)校課程領(lǐng)導(dǎo)研究[D];西北師范大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李文娟;基于微分博弈的發(fā)電商報價模型及其分析[D];長沙理工大學(xué);2010年

2 曾浩桓;湘潭市公安基層派出所民警工作滿意度實證研究[D];湘潭大學(xué);2010年

3 徐道明;天長市稅務(wù)稽查存在問題及對策研究[D];安徽大學(xué);2010年

4 李志遠(yuǎn);《孫子兵法》中行政領(lǐng)導(dǎo)思想初探[D];吉林財經(jīng)大學(xué);2010年

5 楊印寶;“以人為本”動態(tài)管理方法的應(yīng)用研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

6 陳亮;知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理戰(zhàn)略[D];武漢理工大學(xué);2002年

7 朱四海;轉(zhuǎn)型期溫冷地區(qū)旅游業(yè)管理制度研究[D];華僑大學(xué);2002年

8 汪志宇;體制轉(zhuǎn)軌背景下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的動力機制及過程研究[D];重慶大學(xué);2003年

9 趙滟;期權(quán)定價理論與不確定性投資決策分析[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2004年

10 向勇;排污權(quán)交易制度研究[D];中國海洋大學(xué);2004年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馬紅玉;;基于沖突與組織績效倒“U”形關(guān)系的沖突管理策略[J];中國人力資源開發(fā);2011年03期

2 張曉娟;;組織文化對組織績效的影響研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2011年13期

3 姜長海;;人力資源管理效能與組織績效之關(guān)聯(lián)性探討[J];商業(yè)文化(下半月);2011年06期

4 曾本君;;組織文化、變革型領(lǐng)導(dǎo)及組織績效的關(guān)系研究[J];廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年02期

5 閆英島;蘇國珍;;基于SCP范式的產(chǎn)業(yè)組織績效影響因素述評——兼論在我國旅行社業(yè)的應(yīng)用[J];黑龍江科技信息;2011年17期

6 葉湘林;劉春芳;;勞動與組織內(nèi)在激勵效應(yīng)的關(guān)系[J];中國新技術(shù)新產(chǎn)品;2010年20期

7 馬剛;;戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)及其與組織績效間關(guān)系分析[J];生產(chǎn)力研究;2011年06期

8 司曉霞;王娜;;探析組織文化與組織績效的相關(guān)性[J];科協(xié)論壇(下半月);2011年07期

9 肖德云;李偉保;王宗軍;;學(xué)習(xí)績效觀維度及組織績效類型探索[J];工業(yè)工程與管理;2011年03期

10 趙立;;中小企業(yè)組織道德氛圍及其對組織績效的影響——基于浙江等省市的調(diào)查與分析[J];浙江社會科學(xué);2011年07期

相關(guān)會議論文 前10條

1 姜宏青;;非營利組織績效會計的基礎(chǔ)理論初探[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

2 孫曉蕾;;個人績效概念的多角度認(rèn)識[A];河南省冶金企業(yè)創(chuàng)新與和諧發(fā)展研討會——暨技術(shù)經(jīng)濟(jì)年會論文集[C];2008年

3 趙芳杰;;戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效的關(guān)系綜述[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 王明輝;凌文輇;方俐洛;;員工組織社會化程度對其行為績效的影響[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

5 焦豪;張樣;;基于IT能力的學(xué)習(xí)導(dǎo)向戰(zhàn)略對組織績效的作用機理——來自東南沿海地區(qū)高科技企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

6 汪善兵;;領(lǐng)導(dǎo)行為對組織績效的影響[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

7 曾萍;;組織學(xué)習(xí)與組織績效的關(guān)系:動態(tài)能力的影響[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

8 喬坤;周悅誠;;人力資源管理實踐對組織績效影響的元分析[A];第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年

9 馮靜穎;;核心競爭力的測量及其與組織績效關(guān)系的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——管理科學(xué)與工程分會場論文集[C];2009年

10 王巍;;基于科學(xué)發(fā)展觀的政府領(lǐng)導(dǎo)績效評價方法研究[A];科學(xué)發(fā)展觀與系統(tǒng)工程——中國系統(tǒng)工程學(xué)會第十四屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 通訊員 楊繼強;萬人測評機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)績效[N];柳州日報;2011年

2 齊煥君;規(guī)劃建設(shè)“紅綠燈”預(yù)警組織績效[N];中國航空報;2010年

3 劉啟達(dá);將艾滋病防治納入領(lǐng)導(dǎo)績效考核[N];廣州日報;2004年

4 劉洪軍 付進(jìn)寬 劉從成;推行人本行為績效管理[N];金融時報;2002年

5 哈爾濱師范大學(xué) 陳軍;揭開企業(yè)組織績效之謎[N];哈爾濱日報;2008年

6 惠正一　顧曉燕;危機之下：員工急需心理援助[N];第一財經(jīng)日報;2008年

7 希爾咨詢高級顧問師 朱宗祥;“明鏡高懸”打開心靈門戶[N];通信產(chǎn)業(yè)報;2010年

8 吳江 （作者為中國人事科學(xué)研究院院長、研究員）;建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部績效考評制度[N];中國人事報;2007年

9 李沐純;服務(wù)外包對經(jīng)營目標(biāo)與績效的影響（下）[N];中國旅游報;2006年

10 劉大衛(wèi);績效考核的難點[N];上海金融報;2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉忠政;中小學(xué)校長教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)績效研究[D];西南大學(xué);2010年

2 洪明仁;兩岸壽險業(yè)企業(yè)策略、企業(yè)文化、人力資源規(guī)劃策略對組織績效影響之研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

3 張雪蘭;市場導(dǎo)向、競爭優(yōu)勢與組織績效關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2005年

4 王巍;政府領(lǐng)導(dǎo)績效評價模型與評價技術(shù)研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2008年

5 陳軍;企業(yè)組織績效評估模型研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2006年

6 于驚濤;外部新技術(shù)獲取模式、情境與績效相關(guān)性研究[D];大連理工大學(xué);2006年

7 陳卓勇;基于動態(tài)匹配的組織特征、能力結(jié)構(gòu)與績效表現(xiàn)研究[D];浙江大學(xué);2006年

8 馮海龍;戰(zhàn)略變革與戰(zhàn)略執(zhí)行力的組織學(xué)習(xí)前因及對績效的協(xié)同影響[D];大連理工大學(xué);2008年

9 馬苓;教師的組織承諾對組織公民行為及大學(xué)績效的影響研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

10 杜維;人力資源、IT能力與組織績效——知識管理戰(zhàn)略的影響因素及實施后果研究[D];重慶大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 孟凡華;組織學(xué)習(xí)作為創(chuàng)新文化與組織績效的中介變量研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 呂媛;人力資本對組織績效的影響研究[D];青島大學(xué);2006年

3 鄭綺雯;行動學(xué)習(xí)與銀行組織績效關(guān)系的實證研究[D];暨南大學(xué);2011年

4 孫曉琴;《案例》：廣州YQ公司[D];暨南大學(xué);2002年

5 段桂敏;ERP條件下的組織變革與組織績效研究[D];四川大學(xué);2005年

6 林瑛;人力資源管理實踐與組織績效關(guān)系實證研究[D];廈門大學(xué);2008年

7 孫濤;智力資本評價及其對組織績效的影響研究[D];浙江大學(xué);2003年

8 周解;員工敬業(yè)度與員工滿意度關(guān)系的實證研究[D];華中科技大學(xué);2008年

9 華正新;變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響[D];天津大學(xué);2007年

10 楊宇;企業(yè)市場導(dǎo)向度對組織績效影響的實證研究[D];東北大學(xué);2007年

，

本文編號：1591807