本文關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導力 組織領(lǐng)導力開發(fā) 個體領(lǐng)導力開發(fā)　出處：《商業(yè)時代》2013年25期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文描述了組織領(lǐng)導力開發(fā)的內(nèi)涵,并分析了組織領(lǐng)導力開發(fā)實施中的具體策略及注意事項,指出領(lǐng)導力開發(fā)關(guān)注的群體應(yīng)從處于管理崗位的個體擴展到組織的所有成員,關(guān)注的內(nèi)容應(yīng)從管理技能擴展至組織內(nèi)的聯(lián)系模式,以及組織文化、組織結(jié)構(gòu)、流程、制度等。同時指出組織領(lǐng)導力開發(fā)可致力于同化或改善組織價值觀及管理理念,傳遞戰(zhàn)略執(zhí)行對于組織中各角色的期望和要求,傳遞組織當前重大變革的必要性及具體要求并支持組織中的重大變革。
[Abstract]:This paper describes the connotation of organizational leadership development and analyzes the specific strategies and matters needing attention in the implementation of organizational leadership development. It is pointed out that the groups concerned with leadership development should be extended from individuals in management positions to all members of the organization, and the content of concern should be extended from management skills to the contact mode within the organization, as well as organizational culture and organizational structure. At the same time, it is pointed out that organizational leadership development can be devoted to assimilate or improve organizational values and management concepts, and convey the expectations and requirements of strategic implementation for various roles in the organization. Communicate the need and specific requirements of the current major changes in the organization and support the major changes in the organization.
【作者單位】： 武漢大學經(jīng)濟與管理學院;
【分類號】：C933
【正文快照】： 組織領(lǐng)導力開發(fā)的涵義所謂組織領(lǐng)導力開發(fā),是指組織為應(yīng)對所面臨的挑戰(zhàn),采取系統(tǒng)的舉措,面向整個組織,發(fā)展完成集體領(lǐng)導任務(wù)所需的組織成員集體的能力。隨著組織所面對環(huán)境更加復雜、多變,處于領(lǐng)導者位的個體已無法獨立應(yīng)對領(lǐng)導任務(wù),而必須以團隊的方式來完成確定組織的方向,

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本文編號：1462332