本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效——HRM能力的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的重要力量,CEO能否將其變革型領(lǐng)導(dǎo)行為落實(shí)為績效是影響中小企業(yè)在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。本研究基于高階理論和行為學(xué)派理論,探索了作為員工行為重要塑造手段和信息傳遞重要途徑的戰(zhàn)略人力資源管理在C E O的變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績效之間的中介機(jī)制,基于京津冀地區(qū)168家中小企業(yè)的實(shí)證分析結(jié)果表明,戰(zhàn)略人力資源管理在CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績效之間起到了部分中介作用,人力資源部門的H R M能力對C E O的變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效之間的關(guān)系以及戰(zhàn)略人力資源管理的中介效應(yīng)都起到了正向調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： School
【關(guān)鍵詞】： 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為 戰(zhàn)略人力資源管理 HRM能力 企業(yè)績效 中小企業(yè)
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71332002)資助
【分類號】：F272.92;F276.3;F272.5
【正文快照】： 引言第二次全國經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)顯示,中小企業(yè)已占全國企業(yè)總數(shù)的99.7%,所創(chuàng)造服務(wù)和產(chǎn)品的價(jià)值達(dá)到經(jīng)濟(jì)總量的60%,納稅額占到總納稅額的50%,承擔(dān)了約65%的發(fā)明專利和75%以上的新產(chǎn)品開發(fā),提供了80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,并為我國迅速增長的電子商務(wù)交易額做出突出貢獻(xiàn)。[1]考慮到

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本文編號：954617