本文關(guān)鍵詞：貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師收入現(xiàn)狀及其對(duì)工作滿意度的影響

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【摘要】：目的了解貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師的收入現(xiàn)狀,分析其收入對(duì)工作滿意度的影響,為合理調(diào)整收入分配制度以提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師的工作滿意度提供科學(xué)依據(jù)。方法對(duì)貴州省2015年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師培訓(xùn)項(xiàng)目的800名學(xué)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,共收回790份有效問(wèn)卷。描述鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干醫(yī)師的收入現(xiàn)狀,采用單因素和多重線性回歸分析收入及相關(guān)因素與工作滿意度的關(guān)系。結(jié)果貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師的平均月收入為3 592元,期望月收入平均值為6149元。不同性別、年齡、工齡、職稱(chēng)、職務(wù)、學(xué)歷的骨干醫(yī)師收入存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P0.05);多重線性回歸結(jié)果顯示,收入滿意度、績(jī)效考核制度實(shí)施情況和職務(wù)與工作滿意度有統(tǒng)計(jì)學(xué)關(guān)聯(lián)(P0.05)。結(jié)論貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師的收入水平偏低,收入滿意度是激勵(lì)骨干醫(yī)師的重要杠桿,建議通過(guò)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度,不斷提高收入滿意度和水平,從而提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師的工作滿意度和隊(duì)伍穩(wěn)定性。
【作者單位】： 貴州醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;貴州省衛(wèi)生計(jì)生委;
【關(guān)鍵詞】： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 骨干醫(yī)師 收入 工作滿意度
【基金】：貴州省衛(wèi)計(jì)委基金項(xiàng)目(WT-2014-3);貴州省衛(wèi)計(jì)委基金項(xiàng)目(gzwjkj2015-1-011) 貴州省教育廳科技基金項(xiàng)目(070700918)
【分類(lèi)號(hào)】：R197.62
【正文快照】： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是農(nóng)村衛(wèi)生系統(tǒng)的樞紐,其人才隊(duì)伍建設(shè)是基層衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵[1]。貴州省作為欠發(fā)達(dá)的西部省份之一,農(nóng)村基層衛(wèi)生人力資源發(fā)展相對(duì)較差,截止2015年底,全省共有1 445個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,本科學(xué)歷僅占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的9.83%,其衛(wèi)生人力資源與衛(wèi)生服務(wù)需求不相適應(yīng)[

【相似文獻(xiàn)】

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3 馬琳 李文敏;單縣創(chuàng)建規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院初見(jiàn)成效[N];菏澤日?qǐng)?bào);2007年

4 童飛;寧夏將對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全額撥款[N];西部時(shí)報(bào);2006年

5 記者 賈云巍 通訊員 章尚武;玉溪鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集中采購(gòu)藥品[N];云南日?qǐng)?bào);2006年

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7 王麗強(qiáng);年底前要完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)[N];石家莊日?qǐng)?bào);2007年

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本文編號(hào)：948408