本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效工作系統(tǒng)、組織公民行為和任務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 高績(jī)效工作系統(tǒng) 組織公民行為 任務(wù)績(jī)效 部分中介作用

【摘要】：高績(jī)效工作系統(tǒng)是企業(yè)一系列的高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐技術(shù)。高績(jī)效工作系統(tǒng)的實(shí)施旨在提高員工的工作質(zhì)量和工作效率,是企業(yè)提高員工任務(wù)績(jī)效、提升組織運(yùn)營(yíng)效益的一種主要途徑。但是高績(jī)效工作系統(tǒng)并不是直接對(duì)員工的任務(wù)績(jī)效產(chǎn)生影響,而是通過一定的中介機(jī)制來實(shí)現(xiàn)。本研究引入組織公民行為作為中介變量,希望探索高績(jī)效工作系統(tǒng)、組織公民行為和員工任務(wù)績(jī)效的相互作用,并且探究高績(jī)效工作系統(tǒng)各個(gè)維度對(duì)員工任務(wù)績(jī)效的作用機(jī)制。本文通過網(wǎng)上問卷、紙質(zhì)問卷2種調(diào)查方式獲取了162份有效數(shù)據(jù),運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS16.0進(jìn)行樣本特征分析、因子分析、、相關(guān)分析、回歸分析,得出如下結(jié)論:高績(jī)效工作系統(tǒng)中部分維度和員工任務(wù)績(jī)效之間顯著相關(guān),高績(jī)效工作系統(tǒng)中員工招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)管理、薪酬福利保障與任務(wù)績(jī)效顯著相關(guān),權(quán)力下放與組織柔性與員工任務(wù)績(jī)效不相關(guān)。組織公民行為與員工任務(wù)績(jī)顯著相關(guān)。高績(jī)效工作系統(tǒng)中部分維度與組織公民行為顯著相關(guān),員工招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)管理、薪酬福利保障與組織公民行為顯著相關(guān),權(quán)力下放與組織柔性與組織公民行為不相關(guān)。組織公民行為在高績(jī)效工作系統(tǒng)和員工任務(wù)績(jī)效之間起到部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：高績(jī)效工作系統(tǒng) 組織公民行為 任務(wù)績(jī)效 部分中介作用
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意義12
• 1.3 研究創(chuàng)新之處12-13
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與框架13-16
• 第2章 文獻(xiàn)綜述16-30
• 2.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)16-20
• 2.1.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)概念16-17
• 2.1.2 高績(jī)效工作系統(tǒng)的構(gòu)成17-20
• 2.2 組織公民行為20-27
• 2.2.1 組織公民行為的概念20-21
• 2.2.2 組織公民行為的維度21-24
• 2.2.3 組織公民行為的影響因素24-26
• 2.2.4 組織公民行為的影響結(jié)果26
• 2.2.5 組織公民行為的測(cè)量26-27
• 2.3 任務(wù)績(jī)效27-30
• 2.3.1 任務(wù)績(jī)效的概念27-28
• 2.3.2 任務(wù)績(jī)效的測(cè)量28-30
• 第3章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)30-38
• 3.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)與員工任務(wù)績(jī)效關(guān)系30-32
• 3.2 組織公民行為和員工任務(wù)績(jī)效的關(guān)系32-34
• 3.3 高績(jī)效工作系統(tǒng)和組織公民行為的關(guān)系34-35
• 3.4 組織公民行為對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)和任務(wù)績(jī)效的中介作用35-38
• 第4章 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析38-50
• 4.1 研究設(shè)計(jì)38-39
• 4.1.1 被試38
• 4.1.2 測(cè)量工具38-39
• 4.1.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析39
• 4.2 數(shù)據(jù)分析39-50
• 4.2.1 數(shù)據(jù)獲取與問卷收集情況39-40
• 4.2.2 樣本特征分布40-42
• 4.2.3 量表信度、效度分析42-43
• 4.2.4 高績(jī)效工作系統(tǒng)因子分析43-44
• 4.2.5 相關(guān)分析44-46
• 4.2.6 線性回歸分析46-50
• 第5章 研究總結(jié)50-56
• 5.1 研究結(jié)論50-52
• 5.2 研究啟示52-56
• 第6章 研究不足與展望56-58
• 6.1 研究不足56
• 6.2 研究展望56-58
• 參考文獻(xiàn)58-64
• 附錄 調(diào)查問卷64-68
• 作者攻讀學(xué)位期間的科研成果68-70
• 致謝70

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 徐長(zhǎng)江,時(shí)勘;對(duì)組織公民行為的爭(zhēng)議與思考[J];管理評(píng)論;2004年03期

2 王雁飛,徐義雄,吳三清;組織公民行為研究中的幾個(gè)問題[J];華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年05期

3 余琛;如何提高員工的組織公民行為[J];引進(jìn)與咨詢;2004年11期

4 李曉妍;張暢;;淺析企業(yè)中的組織公民行為[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2005年03期

5 陳曉萍;;組織公民行為的意義[J];管理@人;2005年10期

6 武欣,吳志明;基于心理契約的組織公民行為管理[J];管理現(xiàn)代化;2005年02期

7 武欣,吳志明,張德;組織公民行為研究的新視角[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年02期

8 蘆慧;阮浩;;組織公民行為研究評(píng)析[J];商業(yè)時(shí)代;2006年06期

9 姚艷虹;肖石英;;組織公民行為與員工績(jī)效的相關(guān)性分析[J];管理學(xué)報(bào);2006年03期

10 陳要立;姜玉滿;;組織公民行為的負(fù)面[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2006年10期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 涂紅偉;周星;;組織公民行為動(dòng)機(jī)研究的整合:暗示理論視角[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 曾秀芹;劉紅云;車宏生;;組織公民行為的多水平因素結(jié)構(gòu)分析[A];全國(guó)教育與心理統(tǒng)計(jì)與測(cè)量學(xué)術(shù)年會(huì)暨第八屆海峽兩岸心理與教育測(cè)驗(yàn)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文摘要集[C];2008年

3 羅明亮;;影響企業(yè)員工組織公民行為因素的研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

4 肖智泓;王婭;李永瑞;;組織創(chuàng)新氣氛對(duì)組織財(cái)務(wù)績(jī)效的影響——組織公民行為的中介作用[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 趙燕;王明輝;;組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 徐世勇;方冬;文芮;;公平感、組織承諾、組織公民行為之間關(guān)系的研究——以臨時(shí)工為例[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2007年

7 林志揚(yáng);林泉;;讓企業(yè)公民行為成為企業(yè)員工的自覺行為——從組織公民行為視角看企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行[A];中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展三十年[C];2008年

8 曾垂凱;;領(lǐng)導(dǎo)—成員關(guān)系與知識(shí)型員工的組織公民行為[A];第七屆（2012）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集（選編）[C];2012年

9 劉勇;王治國(guó);;銀行員工心理契約及其與組織公民行為的關(guān)系[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

10 高冬東;申淑麗;李曉玉;;黨政干部工作倦怠、組織公民行為、工作績(jī)效等變量的相關(guān)研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 孫班軍 作者系河北體育學(xué)院黨委書記;時(shí)代呼喚下的組織管理與個(gè)體行為[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2012年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學(xué);2004年

2 張大鐘;虛擬社區(qū)組織公民行為形成與影響研究[D];上海大學(xué);2015年

3 周蕾蕾;企業(yè)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為影響研究[D];武漢大學(xué);2010年

4 呂艾芹;中國(guó)文化情境下醫(yī)務(wù)人員組織公民行為研究[D];山東大學(xué);2013年

5 鄒巍;大學(xué)生組織公民行為研究[D];遼寧師范大學(xué);2013年

6 杜旌;績(jī)效考評(píng)對(duì)組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

7 柯麗菲;企業(yè)工作團(tuán)隊(duì)組織公民行為研究[D];西南交通大學(xué);2008年

8 賈波;職場(chǎng)排斥對(duì)員工組織公民行為影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2014年

9 胡琪波;家族企業(yè)員工心理契約與組織公民行為的關(guān)系研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2014年

10 閔銳;組織公民行為影響因素對(duì)組織內(nèi)部知識(shí)共享影響機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 石磊;工作滿意度與組織公民行為關(guān)系研究[D];西安理工大學(xué);2008年

2 陳影;組織文化與組織公民行為的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2008年

3 張瑩;員工組織內(nèi)社會(huì)資本對(duì)組織公民行為的影響[D];浙江工商大學(xué);2008年

4 嚴(yán)暉;中小學(xué)教師組織公民行為探析[D];首都師范大學(xué);2009年

5 張豐;組織公平、工作滿意度和組織公民行為關(guān)系研究[D];南京理工大學(xué);2010年

6 樊蕾;公平敏感性的結(jié)構(gòu)及其與組織公民行為的關(guān)系[D];山西大學(xué);2009年

7 許維維;組織文化類型對(duì)組織公民行為的影響研究[D];大連理工大學(xué);2006年

8 張興國(guó);組織公民行為與心理契約、組織公平的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

9 秦燕;組織公民行為的問卷編制及現(xiàn)狀調(diào)查[D];蘇州大學(xué);2005年

10 朱蕾;基于心理契約的組織公民行為研究[D];山東大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：947496