發(fā)布時(shí)間：2017-09-25 20:23

  本文關(guān)鍵詞：我國種業(yè)企業(yè)績效的制度設(shè)計(jì)影響研究

  更多相關(guān)文章： 種業(yè)上市企業(yè) 績效 制度設(shè)計(jì)

【摘要】：種子是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)最基本的、不可替代的生產(chǎn)資料,是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的源頭,是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高科技的載體。在我國種業(yè)企業(yè)中,績效處于領(lǐng)先地位的是種業(yè)上市企業(yè),種業(yè)上市企業(yè)的技術(shù)革新和利潤提升能帶動(dòng)整個(gè)種業(yè)行業(yè)的企業(yè)向前發(fā)展,進(jìn)而促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)發(fā)展。從國家層面看,政府持續(xù)的為種業(yè)企業(yè)提供政府補(bǔ)貼和財(cái)稅優(yōu)惠,為促進(jìn)種業(yè)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供物質(zhì)支持。從企業(yè)層面看,合理的制度設(shè)計(jì)也會(huì)引導(dǎo)種業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展。本文從國家層面的制度設(shè)計(jì)包括政府補(bǔ)貼、財(cái)稅優(yōu)惠制度和作為企業(yè)層面的制度設(shè)計(jì)公司治理兩個(gè)角度,研究了制度設(shè)計(jì)與我國種業(yè)上市企業(yè)績效之間的相關(guān)性。本文通過對相關(guān)背景的研究,明確了研究目的、研究意義。通過對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于財(cái)稅補(bǔ)貼優(yōu)惠和公司治理對企業(yè)績效影響研究的梳理,回顧了國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,界定了績效、制度、制度設(shè)計(jì)的概念,提出了本文的理論基礎(chǔ),并在理論分析的基礎(chǔ)之上提出了研究假設(shè)。然后,本文以11家種業(yè)上市企業(yè)2005-2014年10年的數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行實(shí)證研究,對我國種業(yè)上市企業(yè)年度會(huì)議次數(shù)、第一大股東持股比例、獨(dú)立董事比例、前三名高管薪酬、財(cái)稅補(bǔ)貼優(yōu)惠、控制盈利水平的單位營業(yè)收入財(cái)稅補(bǔ)貼優(yōu)惠與企業(yè)績效之間的關(guān)系進(jìn)行了多元線性回歸分析。通過實(shí)證分析得出以下結(jié)論：我國種業(yè)上市企業(yè)年度會(huì)議次數(shù)與企業(yè)績效正相關(guān),第一大股東持股比例與企業(yè)績效正相關(guān),獨(dú)立董事比例與企業(yè)績效負(fù)相關(guān),前三名高管薪酬與企業(yè)績效正相關(guān),財(cái)稅補(bǔ)貼優(yōu)惠與企業(yè)績效正相關(guān),控制盈利水平的單位營業(yè)收入財(cái)稅補(bǔ)貼優(yōu)惠對企業(yè)績效的影響不顯著。最后,得出研究結(jié)論,我國種業(yè)上市企業(yè)會(huì)議的召開,促進(jìn)了種業(yè)企業(yè)績效的提高；對我國種業(yè)上市企業(yè)而言,相對集中的股權(quán)結(jié)構(gòu)有利于種業(yè)上市企業(yè)績效的提高；我國種業(yè)上市企業(yè)的獨(dú)立董事制度設(shè)計(jì)并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用,對企業(yè)的績效產(chǎn)生了負(fù)面影響；我國種業(yè)上市企業(yè)薪酬體系對高層管理者起到了激勵(lì)作用,促進(jìn)了企業(yè)績效的提高；財(cái)稅補(bǔ)貼優(yōu)惠直接增加了企業(yè)的利潤,提高了種業(yè)上市企業(yè)的績效。根據(jù)實(shí)證研究結(jié)論,從完善公司治理、改善政府補(bǔ)貼和加強(qiáng)稅收政策支持給出了相應(yīng)的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：種業(yè)上市企業(yè) 績效 制度設(shè)計(jì)
【學(xué)位授予單位】：北方工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F302.6;F324.6
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 緒論7-10
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究目的及意義8
• 1.3 研究方法及研究思路8-10
• 第二章 文獻(xiàn)綜述與理論分析10-20
• 2.1 文獻(xiàn)綜述10-15
• 2.2 概念界定及理論分析15-20
• 第三章 研究假設(shè)20-24
• 第四章 樣本選擇及模型設(shè)計(jì)24-27
• 4.1 變量的選擇和定義24-25
• 4.2 樣本的選取和數(shù)據(jù)來源25-26
• 4.3 模型設(shè)計(jì)26-27
• 第五章 實(shí)證結(jié)果分析27-33
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)27-28
• 5.2 相關(guān)性分析28-29
• 5.3 多重共線性檢驗(yàn)29
• 5.4 多元回歸結(jié)果分析29-33
• 第六章 結(jié)論及建議33-39
• 6.1 研究結(jié)論及建議33-38
• 6.2 研究創(chuàng)新與不足38-39
• 參考文獻(xiàn)39-44
• 在學(xué)期間的研究成果44-45
• 致謝45

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱國正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績效的“源頭活水”[J];中國石油和化工(企業(yè)版);2006年02期

2 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2007年03期

3 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年07期

4 金建江;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

5 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期

6 劉得格;時(shí)勘;王永麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)系研究述評(píng)[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

7 于婧;;我國上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期

8 羅玉璧;;員工滿意度與企業(yè)績效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期

9 吳興華;;多元視角下企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國人力資源開發(fā);2010年06期

10 曾圣鈞;;學(xué)習(xí)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系:創(chuàng)新能力的中介作用[J];生產(chǎn)力研究;2011年01期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場論文集[C];2010年

2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系分析[A];中國企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年

3 周小亮;;企業(yè)績效決定性因素的三種不同理論解說與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國經(jīng)濟(jì)[C];2000年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年

5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)績效的途徑研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2011）論文集[C];2011年

6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績效的關(guān)系及管理者的績效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 楊麗麗;趙進(jìn);;國際化與企業(yè)績效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國經(jīng)濟(jì)學(xué)說研究會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績效的影響研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場論文集[C];2011年

10 吳道友;陽浙江;趙曉東;;民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績效的關(guān)系研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報(bào)記者 楊敬賀;企業(yè)績效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日報(bào);2013年

2 鞍鋼北京中青培訓(xùn)班學(xué)員 宋乃斌;創(chuàng)新文化提高企業(yè)績效[N];中國企業(yè)報(bào);2007年

3 賽迪顧問能源產(chǎn)業(yè)研究中心咨詢顧問 劉杰;電力企業(yè)績效建設(shè)重在數(shù)據(jù)管理[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2007年

4 審計(jì)署鄭州特派辦 梁宏偉;淺談國有企業(yè)績效審計(jì)[N];中國航空報(bào);2010年

5 鄭偉征;企業(yè)績效預(yù)測 避免盲人摸象[N];中國證券報(bào);2007年

6 黃愛華;國有企業(yè)績效審計(jì)的內(nèi)容和方法[N];中國審計(jì)報(bào);2012年

7 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院　李世英;用員工激勵(lì)創(chuàng)企業(yè)績效[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2004年

8 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年

9 吳玲玲;日美企業(yè)績效指標(biāo)對比分析[N];組織人事報(bào);2006年

10 吳玲玲;日美企業(yè)績效指標(biāo)對比分析[N];組織人事報(bào);2006年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 杜雪鋒;國有企業(yè)快速擴(kuò)張、企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任[D];電子科技大學(xué);2015年

2 姜鵬飛;政治關(guān)聯(lián)對中國民營企業(yè)績效的影響—整合區(qū)域多樣性與行業(yè)異質(zhì)性視角的研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

3 紀(jì)煬;中國上市公司媒體聲譽(yù)與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2015年

4 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

5 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

6 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

7 叢陽;大型供電企業(yè)績效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年

8 楊麗麗;國際化與企業(yè)績效的理論及實(shí)證研究[D];江蘇大學(xué);2010年

9 陳昕;利益相關(guān)者利益要求識(shí)別、企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)績效[D];華南理工大學(xué);2011年

10 黃仕佼;企業(yè)的環(huán)境管理能力與企業(yè)績效關(guān)系的理論與實(shí)證研究[D];武漢大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周yN卿;我國上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2011年

2 王珍珍;基于家族及企業(yè)績效的接班人培養(yǎng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

3 郭維斌;我國上市制藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];中國海洋大學(xué);2011年

4 郭占海;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年

5 趙萌;食品行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];青島理工大學(xué);2015年

6 錢晶晶;政治關(guān)聯(lián)、債務(wù)融資與企業(yè)績效的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2015年

7 王靜芳;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)對企業(yè)績效的影響研究[D];集美大學(xué);2015年

8 米拓;中小企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目投入對企業(yè)績效的影響研究[D];西南交通大學(xué);2015年

9 薛坤坤;政府干預(yù)、金字塔結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效[D];鄭州大學(xué);2015年

10 朱晨陽;房地產(chǎn)企業(yè)多元化經(jīng)營與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];鄭州大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：919416