本文關(guān)鍵詞：股權(quán)集中度、大股東制衡與公司績(jī)效

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【摘要】：本文利用我國(guó)2007—2014年上市公司數(shù)據(jù),以單一大股東控制公司與多個(gè)大股東控制公司為樣本,研究了股權(quán)集中度與大股東制衡對(duì)公司績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明:(1)股權(quán)集中度與公司績(jī)效呈左低右高的U型關(guān)系,單一大股東控制公司中隧道效應(yīng)與利益趨同效應(yīng)同時(shí)存在,但利益趨同效應(yīng)占主導(dǎo);(2)大股東存在對(duì)實(shí)際控制人有制衡作用,但制衡效果與實(shí)際控制人性質(zhì)相關(guān);(3)隨著大股東之間持股差距的縮小,公司績(jī)效會(huì)變差,大股東之間的分歧效應(yīng)占主導(dǎo)。
【作者單位】： 西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 上市公司 股權(quán)集中度 大股東制衡 公司績(jī)效
【基金】：國(guó)家軟科學(xué)重大研究計(jì)劃項(xiàng)目“新時(shí)期完善創(chuàng)新政策的方向與重點(diǎn)”(2014GXS4D143) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)與內(nèi)部推進(jìn)機(jī)制研究”(12XGL007) 中央高校基本科研項(xiàng)目“國(guó)有控股、高管權(quán)力與薪酬激勵(lì)——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究”(swu1209367);中央高�；究蒲许�(xiàng)目“國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)及推進(jìn)機(jī)制研究”(swu1409344)
【分類號(hào)】：F275
【正文快照】： 一、引言與文獻(xiàn)綜述自1932年Berle和Means發(fā)表《現(xiàn)代公司與私有產(chǎn)權(quán)》以來(lái),學(xué)者們不斷對(duì)所有權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行探索。由所有權(quán)結(jié)構(gòu)所導(dǎo)致的關(guān)于代理問(wèn)題的研究,主要基于兩種情形:100%分散化小股東和一個(gè)具有控制權(quán)的大股東與大量小股東并存。在第一種情形下,所有

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【相似文獻(xiàn)】

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7 鄭德s，

本文編號(hào)：880663