發(fā)布時間：2017-09-16 23:23

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【摘要】：近年來,伴隨我國高等教育領(lǐng)域投入的增長、規(guī)模的擴大、改革的深入,社會各界對高校運營、發(fā)展過程中績效相關(guān)因素的關(guān)注愈發(fā)密切。但由于高校使命復(fù)雜、屬性多重、權(quán)益人交錯,在高�？冃Ч芾眍I(lǐng)域中尚無高共識度的理論框架。本研究意欲從組織結(jié)構(gòu)視角出發(fā),結(jié)合決定組織運營形態(tài)和管理特征的"分工-協(xié)調(diào)"因素,在對我國高校分工模式和運行特征進(jìn)行梳理的前提下,提出一個體現(xiàn)我國高校組織結(jié)構(gòu)特征的高�？冃Ч芾砜蚣堋Ｔ摽蚣苊鞔_了我國高�？冃Ч芾韺嵺`中"做什么"、"怎么做"、"誰來做"這三個要素,因而對高�？冃Ч芾韺嵤┚哂幸欢ǖ闹笇�(dǎo)意義。
【作者單位】： 北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;英國肯特大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織結(jié)構(gòu) 績效管理 高校
【基金】：2012年國家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項目(2012-2016),資助編號201206140031
【分類號】：G647
【正文快照】： 1引言 本世紀(jì)初英國政府頒布的《公共服務(wù)改革報告》中指出績效管理工具的引入和內(nèi)部管理方法的變革是近二十年來全球非營利部門管理中最為顯著和普遍的趨勢。誠如其所言,近幾十年來伴隨“新公共管理運動”在世界范圍內(nèi)的興起,各類績效管理方法陸續(xù)被引入非營利機構(gòu)的日常管

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本文編號：865898