匹配視角的人才離職與保持:研究述評
本文關(guān)鍵詞:匹配視角的人才離職與保持:研究述評
更多相關(guān)文章: 離職傾向 工作嵌入 工作匹配 社區(qū)匹配
【摘要】:人才的自愿離職對組織績效甚至核心競爭力有著巨大的破壞力。在梳理了大量國內(nèi)、外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本文在目前組織邊界模糊化的背景下將離職研究分為了萌芽期、工作態(tài)度模型、多路徑展開模型、工作嵌入和社區(qū)匹配等不同板塊,強調(diào)了組織外因素管理的必要性和重要性,針對組織人才的績效可見性和社會資本較高的特點,建議不僅要重視人才的客觀需求,也要關(guān)注其主觀感知的影響;不僅要重視組織內(nèi)工作相關(guān)因素,更要關(guān)注其組織外的"社區(qū)匹配"因素對離職傾向與保持的顯著影響。
【作者單位】: 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】: 離職傾向 工作嵌入 工作匹配 社區(qū)匹配
【基金】:河北省教育廳人文社科研究重大攻關(guān)課題“京津冀人才柔性共享機制研究”(ZD201413) 河北省創(chuàng)新能力提升計劃項目課題“京津冀協(xié)同發(fā)展背景下的河北省人力資本積累的路徑研究”(164576126D)資助
【分類號】:F272.92
【正文快照】: 一、離職研究概述 人力資源管理范疇中,離職與保持是員工與組織雇傭關(guān)系的常態(tài)變化,經(jīng)典組織行為學(xué)派將離職定義“個體與組織關(guān)系的外向式的改變”,而組織的積極或消極的行為會影響員工的保持與離職傾向及行為的產(chǎn)生(HoukesI nge,2001;LeeMaurer,1997;Price1977;Shaw,1999)
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 金冬梅;溫志毅;;員工離職傾向影響因素研究——以“80后”離職員工為例[J];技術(shù)經(jīng)濟與管理研究;2012年03期
2 袁瑾;;“80后”員工離職傾向影響因素研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年25期
3 沈偉曄;朱晉偉;;企業(yè)工作滿意度與離職傾向關(guān)系[J];社會科學(xué)家;2012年12期
4 尹奎;劉永仁;;職場排斥與員工離職傾向:組織認(rèn)同與職業(yè)生涯韌性的作用[J];軟科學(xué);2013年04期
5 趙偉麗;;員工滿意度和離職傾向影響因素實證研究[J];中國集體經(jīng)濟;2013年04期
6 王益寶;凡志洋;;企業(yè)員工離職傾向研究探析[J];北方經(jīng)濟;2013年08期
7 林忠;滕飛;;辱虐管理對技術(shù)人才離職傾向的影響:反芻思維的中介作用[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2013年06期
8 王雪莉;馬琳;張勉;;基于獨生子女的調(diào)節(jié)作用的個人-工作匹配、工作滿意度與員工離職傾向研究[J];管理學(xué)報;2014年05期
9 丁越蘭;霍甜;;員工培訓(xùn)、忠誠度與離職傾向關(guān)系研究[J];中共福建省委黨校學(xué)報;2014年05期
10 趙西萍;劉玲;張長征;;員工離職傾向影響因素的多變量分析[J];中國軟科學(xué);2003年03期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條
1 劉進(jìn)有;喬坤;;工作滿意度對離職傾向的元分析[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年
2 唐震;郭娜;胡興球;;民營企業(yè)知識型員工離職傾向的影響因素研究[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年
3 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關(guān)系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆(2011)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年
4 馮儉;張立明;;工作壓力、離職傾向與工作績效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年
5 葉紅春;劉磊;;新生代員工職場友誼的影響效果研究[A];第八屆(2013)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條
1 林長華;企業(yè)員工職業(yè)高原及其對工作績效和離職傾向的影響研究[D];湖南大學(xué);2009年
2 李顯東;工作滿意度在工作價值觀和離職傾向間的中介作用實證研究[D];遼寧大學(xué);2012年
3 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對策研究[D];天津大學(xué);2010年
4 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年
5 肖楊;“80后”知識型員工工作嵌入對離職傾向影響研究[D];遼寧大學(xué);2015年
6 付保第;高新技術(shù)企業(yè)知識型員工認(rèn)知偏差、工作滿意度與離職傾向關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2015年
7 孔凡晶;民營科技企業(yè)員工組織公平對工作績效與離職傾向影響研究[D];吉林大學(xué);2010年
8 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2006年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 劉進(jìn)有;工作滿意度與離職傾向關(guān)系的元分析[D];大連理工大學(xué);2010年
2 宋亞蘭;從員工滿意度視角分析員工離職傾向及其對策研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年
3 胡艷;基于工作嵌入的員工離職傾向模型研究[D];華南理工大學(xué);2012年
4 王偉娜;心理授權(quán)、主管承諾與離職傾向的關(guān)系研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2012年
5 王千赫;新生代員工參與與離職傾向關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2015年
6 張倩;建筑施工企業(yè)員工的離職傾向研究[D];西南交通大學(xué);2015年
7 饒樹蕓;湘西州民營企業(yè)基層員工離職傾向影響因素研究[D];西南大學(xué);2015年
8 龐曉燕;家族式企業(yè)組織公平感對員工離職傾向的影響[D];中國地質(zhì)大學(xué)(北京);2015年
9 曹燕婷;我國外資企業(yè)知識型員工離職傾向研究[D];上海大學(xué);2015年
10 司遠(yuǎn)峰;基于心理契約的90后知識型員工離職傾向研究[D];南京航空航天大學(xué);2015年
,本文編號:863921
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/jixiaoguanli/863921.html