本文關(guān)鍵詞：前瞻性行為與員工的工作績效——領(lǐng)導(dǎo)的正直性和團(tuán)隊(duì)政治氛圍的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：通過對北京某企業(yè)的40個(gè)項(xiàng)目部的190名員工的兩階段調(diào)查,文章運(yùn)用跨層次分析方法探討了員工針對自我和團(tuán)隊(duì)的前瞻性行為對員工工作績效的影響及其邊界機(jī)制。研究結(jié)果表明:(1)員工針對自我和團(tuán)隊(duì)的前瞻性行為對員工的工作績效有顯著的正向影響;(2)領(lǐng)導(dǎo)的正直性調(diào)節(jié)了員工針對自我和團(tuán)隊(duì)的前瞻性行為對員工工作績效的影響,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的正直性較高時(shí),員工針對自我和團(tuán)隊(duì)的前瞻性行為對員工工作績效的預(yù)測作用顯著增強(qiáng);(3)團(tuán)隊(duì)的政治氛圍調(diào)節(jié)了員工針對團(tuán)隊(duì)的前瞻性行為對員工工作績效的影響,當(dāng)團(tuán)隊(duì)的政治氛圍較弱時(shí),員工針對團(tuán)隊(duì)的前瞻性行為對員工工作績效的預(yù)測作用顯著增強(qiáng)。文章進(jìn)一步證實(shí)了前瞻性行為對員工工作績效的積極影響,拓展了前瞻性行為發(fā)揮作用的邊界條件,為營造一個(gè)鼓勵(lì)員工前瞻性行為的氛圍提供了重要的理論支撐。
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 針對自我的前瞻性行為 針對團(tuán)隊(duì)的前瞻性行為 領(lǐng)導(dǎo)的正直性 政治氛圍 績效
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目"高承諾人力資源管理對新生代員工產(chǎn)出的作用機(jī)制:基于工作要求資源視角"(71372125);國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目"新生代員工工作價(jià)值觀、組織社會(huì)化策略對工作行為的作用機(jī)理:一項(xiàng)多層次研究(71172203)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著組織經(jīng)營環(huán)境不確定性的增強(qiáng)以及組織結(jié)構(gòu)的扁平化和分權(quán)化,組織的生存和發(fā)展在很大程度上取決于員工的前瞻性行為——一種旨在改變環(huán)境或自我的預(yù)測性行為[1]3[2]32[3]879。例如,它能推動(dòng)有益于組織發(fā)展的變革[4]52、增加管理幅度[5]327,甚至在一定程度上幫助組，

本文編號：845226