本文關(guān)鍵詞：用工單位組織支持感對(duì)派遣員工離職傾向的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)

  更多相關(guān)文章： 派遣員工 組織支持感 離職傾向 組織認(rèn)同 表層扮演

【摘要】：針對(duì)派遣員工高離職率的問(wèn)題,本文以302名就職于服務(wù)崗位的派遣員工為研究對(duì)象,采用層次回歸的方法,對(duì)勞務(wù)派遣員工所感受到的來(lái)自用工單位的組織支持感與離職傾向之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析,并探討了組織認(rèn)同在其中的中介作用,以及表層扮演對(duì)此中介所起到的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),來(lái)自用工單位的組織支持感和派遣員工的離職傾向顯著負(fù)相關(guān),組織認(rèn)同在兩者關(guān)系中起到了完全中介作用,而表層扮演則對(duì)中介效應(yīng)有顯著的調(diào)節(jié)作用,具有較高水平表層扮演傾向或采用此種策略的派遣員工,其組織認(rèn)同對(duì)離職傾向的負(fù)向影響顯著減弱。本研究結(jié)果對(duì)于用工單位通過(guò)和派遣員工之間勞動(dòng)關(guān)系的改善獲得更高績(jī)效水平具有一定的啟示意義。
【作者單位】： 鄭州大學(xué)商學(xué)院;河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 派遣員工 組織支持感 離職傾向 組織認(rèn)同 表層扮演
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272207)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言 作為一種由“三方當(dāng)事人”和“兩種契約”構(gòu)成的非傳統(tǒng)雇傭關(guān)系,勞務(wù)派遣用工一方面可以帶給用工單位降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、破解編制難題等誘惑,另一方面卻又讓用工單位不得不面對(duì)派遣員工穩(wěn)定性低、離職率高等困擾,尤其是在國(guó)家不斷強(qiáng)化通過(guò)立法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保

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本文編號(hào)：835280