本文關鍵詞：高管薪酬視角下混合所有制對企業(yè)績效的影響

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【摘要】：明晰混合所有制對企業(yè)績效的影響路徑對于混合所有制改革具有重要意義。文章以2007-2014我國滬深兩市728家企業(yè)為樣本,分析了混合所有制企業(yè)與非混合所有制企業(yè)高管薪酬和企業(yè)績效的差異,并利用多元回歸模型檢驗了高管薪酬在混合所有制與企業(yè)績效之間的作用,結果表明,混合所有制企業(yè)的績效顯著優(yōu)于非混合所有制企業(yè),而高管薪酬是混合所有制影響企業(yè)績效的路徑之一。
【作者單位】： 鹽城師范學院商學院;南京農業(yè)大學經濟管理學院;
【關鍵詞】： 高管薪酬 混合所有制 企業(yè)績效 影響路徑
【分類號】：F276·5
【正文快照】： 改革開放以來,我國混合所有制企業(yè)得到了迅猛的發(fā)展�；旌纤兄破髽I(yè)是指各種參與到企業(yè)中來的分屬不同性質所有制的生產要素(包括人力、物力、智力)在一系列契約基礎上共同作用、形成合力的企業(yè)組織形式[1]。從全球范圍來看,雖然混合所有制企業(yè)的歷史并不短,但混合所有制企業(yè)

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