本文關(guān)鍵詞：論授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工個人創(chuàng)新行為的影響

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【摘要】：近年來,如何提升企業(yè)創(chuàng)新績效、強化員工創(chuàng)新行為已成為管理學(xué)領(lǐng)域研究的新熱點。我們通過發(fā)放404份對員工問卷的調(diào)查發(fā)現(xiàn),從實證的角度探討授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工個人創(chuàng)新行為的作用機制,首先需要從促進型調(diào)節(jié)焦點的角度深入分析員工個人特質(zhì)對該作用機制的影響。其分析結(jié)果顯示,授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工個人創(chuàng)新行為呈顯著正相關(guān),心理授權(quán)在兩者之間起部分的中介作用,促進型調(diào)節(jié)焦點可以正向調(diào)節(jié)心理授權(quán)與創(chuàng)新行為間的關(guān)系。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo) 個人創(chuàng)新行為 心理授權(quán) 調(diào)節(jié)焦點
【基金】：國家留學(xué)基金資助項目:201407080007
【分類號】：C933
【正文快照】： 隨著新經(jīng)濟時代的到來,知識與信息的競爭已然成為當(dāng)前經(jīng)濟社會環(huán)境的主旋律。企業(yè)為了應(yīng)對來自全球化的競爭壓力和極度不確定的動態(tài)環(huán)境、實現(xiàn)企業(yè)的生存與可持續(xù)發(fā)展,勢必要努力提高自身的創(chuàng)新能力。員工的創(chuàng)新活動是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。因此,研究如何激發(fā)員工的個人創(chuàng)新行為,對，

本文編號：830419