本文關鍵詞：同事關系對個體工作績效的影響:基于中國情境的實證研究

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【摘要】：社會關系嵌入經濟行為,影響經濟行為結果。關系是中國人最重要的社會資本。借鑒現(xiàn)有研究成果,結合實踐考察,提出并驗證"同事關系"四維度結構,在此基礎上探討同事關系對個體工作績效的影響。研究發(fā)現(xiàn)義務性關系、情感性關系分別對個體任務績效、工作奉獻和人際促進具有顯著的正向預測作用,工具性關系對個體任務績效、工作奉獻和人際促進都具有顯著的負向預測作用,面子對工作奉獻具有負向影響。同事關系的內涵、作用體現(xiàn)出中國文化的特點,關系包含著"情感""工具""義務"和"面子"的平衡,義務性和情感性是家族管理的核心要素。
【作者單位】： 江西財經大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 關系 同事關系 關系結構 工作績效 家族管理
【基金】：國家自然科學基金項目“中國背景下關系治理形成機制及效用研究”(項目編號:71362006) 教育部人文社會科學規(guī)劃課題“中國組織情境中同事關系對個體工作績效作用機制研究”(項目編號:12YJA630058)的階段性成果
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出自改革開放以來,對關系的探討已經成為研究中國人心理與行為的一個重要課題。并且關系(Guanxi)一詞在西方管理學、文化人類學、社會學、政治科學的主流研究中作為合法的社會文化結構中有其地位。[1-2]在現(xiàn)實中國,關系是中國人處理高度個人化問題和不可明確表述

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本文編號：828350