本文關(guān)鍵詞：跨文化背景下駐外中資企業(yè)績效改進——以A公司為例

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【摘要】：本文以近年來國內(nèi)跨文化人力資源管理方面取得的研究成果作為基礎(chǔ),對駐外中資企業(yè)目前存在的人力資源管理方面尤其是績效管理方面實際遇到的問題進行了闡述,并在跨文化管理的視角下,從權(quán)力距離、不確定性回避、個人主義與集體主義、事業(yè)成功與生活質(zhì)量、長期取向與短期取向五個維度對問題的成因進行了分析,指出未能準確識別文化差異、進行有效跨文化溝通并采取針對性管理措施是影響跨文化人力資源管理效果的主要障礙。同時,本文提出了包含識別文化差異、改進績效管理流程以及發(fā)展認同三個步驟的跨文化績效改進方案。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院;中國銀行馬來西亞子公司;
【關(guān)鍵詞】： 駐外中資企業(yè) 跨文化 績效管理 績效改進
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、文獻綜述對跨文化管理的研究,歐美和日本起步較早。上世紀80年代,荷蘭跨文化研究領(lǐng)域著名的專家Hofstede開創(chuàng)了跨文化維度研究,他認為“文化不是個體特征,而是有相同的教育和生活經(jīng)驗的許多人所共有的心理程序”,不同國家的人處于不同環(huán)境中,勢必會形成這種程序上的差異。

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本文編號：812100