本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力分享、組織自尊和員工工作表現(xiàn):內(nèi)部人身份感知的調(diào)節(jié)作用

  更多相關(guān)文章： 權(quán)力分享 組織自尊內(nèi)部人身份感知 工作績(jī)效 組織公民行為

【摘要】：本研究基于自我一致性理論,通過643位員工及其領(lǐng)導(dǎo)的配對(duì)數(shù)據(jù)分析,考察了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力分享與員工的工作績(jī)效及組織公民行為之間的關(guān)系以及作用機(jī)制。研究結(jié)果顯示:(1)權(quán)力分享行為對(duì)員工的工作績(jī)效和組織公民行為有正向作用;(2)組織自尊中介了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力分享對(duì)員工工作績(jī)效和組織公民行為的影響;(3)內(nèi)部人身份感知對(duì)這一過程起到了調(diào)節(jié)作用。本研究為領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力分享和自我概念領(lǐng)域的研究提供了啟示。
【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 權(quán)力分享 組織自尊內(nèi)部人身份感知 工作績(jī)效 組織公民行為
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言工作場(chǎng)所的授權(quán)行為能夠激勵(lì)員工積極地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、提升工作效率和促進(jìn)組織公民行為,近年來一直是組織管理領(lǐng)域的重要研究問題。Konczak(2000)等人首先提出了領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能這一概念,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能包括權(quán)力授予、責(zé)任承擔(dān)、自主決策、信息分享、技能發(fā)展以及創(chuàng)新績(jī)效

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 俞明傳;顧琴軒;朱愛武;;員工實(shí)際介入與組織關(guān)系視角下的內(nèi)部人身份感知對(duì)創(chuàng)新行為的影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年06期

2 陳納德;人們?cè)敢鉃樯鐣?huì)地位付錢[J];企業(yè)文化;2003年10期

3 李古狗;;年輕旅途 大開眼界[J];半島新生活;2008年19期

4 ;求職——你準(zhǔn)備好了么?[J];數(shù)字生活;2000年08期

5 王艷霞;;個(gè)人主體的喪失——羅伯特·斯通《模糊的寶瓶星座》中艾麗森評(píng)析[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2008年10期

6 姬華;大都市寸土寸金從設(shè)計(jì)看資源走向[J];城市開發(fā);2005年02期

7 ;[J];;年期

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王宏圖;研究酒巴有什么錯(cuò)？[N];中華讀書報(bào);2002年

2 郭宇廷;進(jìn)城農(nóng)民歸屬何在？[N];中國縣域經(jīng)濟(jì)報(bào);2013年

，

本文編號(hào)：791459