本文關(guān)鍵詞：新疆不同級(jí)別公立醫(yī)院的組織文化特點(diǎn)研究

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【摘要】：目的了解新疆不同級(jí)別醫(yī)院醫(yī)院文化建設(shè)的認(rèn)知現(xiàn)狀,比較醫(yī)院員工在認(rèn)知上的差異以及影響因素,提出相應(yīng)的加強(qiáng)和完善醫(yī)院文化建設(shè)的建議。方法采用分層隨機(jī)抽樣方法,抽取新疆維吾爾自治區(qū)3家三級(jí)醫(yī)院、3家二級(jí)醫(yī)院的741名員工進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果三級(jí)醫(yī)院在問卷總得分、方向性、一致性、參與性、適應(yīng)性4個(gè)維度的得分與二級(jí)醫(yī)院比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);在社會(huì)責(zé)任、競(jìng)爭意識(shí)、持續(xù)發(fā)展、組織協(xié)調(diào)、成本控制、員工發(fā)展、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向、創(chuàng)新變革、員工學(xué)習(xí)9個(gè)文化維度方面,三級(jí)醫(yī)院與二級(jí)醫(yī)院得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論三級(jí)醫(yī)院的組織文化總得分、方向性、一致性、參與性、適應(yīng)性4個(gè)維度的得分略高于二級(jí)醫(yī)院;相對(duì)優(yōu)強(qiáng)勢(shì)文化體現(xiàn)在方向性文化上,相對(duì)劣弱勢(shì)文化體現(xiàn)在參與性文化上,調(diào)整管理策略,明確需要重點(diǎn)培植的優(yōu)勢(shì)文化和需要改造的劣勢(shì)文化;三級(jí)醫(yī)院在社會(huì)責(zé)任、競(jìng)爭意識(shí)、持續(xù)發(fā)展、組織協(xié)調(diào)、成本控制、員工發(fā)展、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向、創(chuàng)新變革、員工學(xué)習(xí)方面的優(yōu)勢(shì)文化相對(duì)明顯。管理者應(yīng)根據(jù)不同級(jí)別醫(yī)院的不同文化特點(diǎn),加強(qiáng)醫(yī)院文化管理,使醫(yī)院的信念、價(jià)值觀與醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)相一致,進(jìn)一步影響員工的態(tài)度、行為和績效。
【作者單位】： 新疆維吾爾自治區(qū)人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院文化 三級(jí)醫(yī)院 二級(jí)醫(yī)院 新疆
【基金】：中國醫(yī)院協(xié)會(huì)醫(yī)院文化專業(yè)委員會(huì)創(chuàng)新研究課題(WA201516)
【分類號(hào)】：R197.3
【正文快照】： 醫(yī)院文化是醫(yī)院生存發(fā)展之本,是現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要內(nèi)容,當(dāng)前醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭突出表現(xiàn)為醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量的競(jìng)爭、醫(yī)院整體素質(zhì)和形象的競(jìng)爭、醫(yī)院品牌和發(fā)展戰(zhàn)略的競(jìng)爭,而這一切有賴于醫(yī)院文化的成功構(gòu)建。醫(yī)院文化體系的構(gòu)建不僅有利于整合醫(yī)院內(nèi)部資源,增強(qiáng)醫(yī)院的社會(huì)責(zé)任

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