本文關(guān)鍵詞：企業(yè)資源的效用度量和匹配測度模型

  更多相關(guān)文章： 資源效用 效用度量 資源匹配

【摘要】：資源的匹配投入對企業(yè)績效具有重要影響。本文基于效用理論構(gòu)建了企業(yè)有形資源與無形資源的效用度量模型,在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步構(gòu)建資源匹配測度模型,通過對參數(shù)的求解,得出了企業(yè)資源投入的效用值及資源間匹配關(guān)系。為確保模型設(shè)計(jì)的可行性與有效性,本文選取了制造業(yè)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)兩類行業(yè)中的3家汽車企業(yè)和2家醫(yī)藥企業(yè)的上市公司數(shù)據(jù)對模型進(jìn)行了驗(yàn)證分析。結(jié)果表明,效用值、匹配值與企業(yè)實(shí)際的資源投資狀況相一致。模型為企業(yè)提供了測度資源投資效用與匹配狀態(tài)的理論依據(jù)。
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 資源效用 效用度量 資源匹配
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(N71031003);國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71371059)
【分類號】：F272
【正文快照】： 引言資源基礎(chǔ)理論(resource-based view)認(rèn)為資源是企業(yè)獲取和維持競爭優(yōu)勢的必要條件[1,2]。眾多學(xué)者對該理論的核心觀點(diǎn)達(dá)成共識[3],認(rèn)為資源的價(jià)值性、稀缺性、不可替代和不可模仿性是形成企業(yè)競爭優(yōu)勢的必要條件。而企業(yè)界認(rèn)為,資源的稟賦差異直接關(guān)系到其在市場角逐中的

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李霞;戴昌鈞;;基于效用理論的信息知識轉(zhuǎn)化機(jī)制研究[J];圖書情報(bào)工作;2009年06期

2 王林;;效用理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J];成都紡織高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2012年03期

3 董景榮;吳勇剛;;基于效用理論的高技術(shù)產(chǎn)品銷售預(yù)測[J];軟科學(xué);2011年11期

4 陳啟勝;李f;舒?zhèn)?;基于效用理論的民營企業(yè)雇傭平衡關(guān)系的博弈分析[J];商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版);2008年02期

5 伊輝勇;劉偉;;效用空間驅(qū)動下的產(chǎn)品在線定制過程研究[J];科技進(jìn)步與對策;2009年12期

6 劉佳;胡文杰;;淺談基于效用理論的彈性包裝策略[J];中國商界(下半月);2009年03期

7 蘇海林;陳信康;;基于效用理論的幾率性銷售研究[J];中國流通經(jīng)濟(jì);2010年07期

8 劉德才;杜曉林;;基于效用理論的企業(yè)招聘偏好分析[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年11期

9 范美云;王友同;;提高薪酬激勵有效性的方法[J];人力資源管理;2010年11期

10 ;[J];;年期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 董雪艷;基于效用理論的企業(yè)有形資源與無形資源的匹配研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2013年

2 郭珊;基于顧客的品牌資產(chǎn)來源與品牌建設(shè)關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

，

本文編號：757545