發(fā)布時(shí)間：2017-08-27 23:23

  本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院RBRVS績(jī)效分配模式述評(píng)及比較分析

  更多相關(guān)文章： 資料消耗為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值體系 績(jī)效分配 述評(píng) 比較分析

【摘要】：文章介紹了資源消耗為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值體系(RBRVS)的原理和基本框架,回顧了其在我國(guó)醫(yī)院中的應(yīng)用,并對(duì)比分析了其在我國(guó)醫(yī)院績(jī)效分配中各種具體模式的差異及適用醫(yī)院類型,最后得出如下結(jié)論:對(duì)于績(jī)效分配的具體模式,合適的才是最好的;在績(jī)效改革前,需要做好大量的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作;并指出了基于RBRVS績(jī)效分配模式的局限性和研究方向。
【作者單位】： 長(zhǎng)江航運(yùn)總醫(yī)院目標(biāo)管理辦公室;長(zhǎng)江航運(yùn)總醫(yī)院神經(jīng)外科;
【關(guān)鍵詞】： 資料消耗為基礎(chǔ)的相對(duì)價(jià)值體系 績(jī)效分配 述評(píng) 比較分析
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 自20世紀(jì)90年代醫(yī)療體系改革以來,醫(yī)院開始注重績(jī)效考核,隨著在實(shí)踐中的比較,收支結(jié)余法(即(收入-支出)×提成比例)成為大部分醫(yī)院主導(dǎo)的績(jī)效考核方式,在很長(zhǎng)的一段時(shí)期里,收支結(jié)余法發(fā)揮了巨大的激勵(lì)作用,打破了過去公立醫(yī)院內(nèi)“干多干少一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣”的陋習(xí)。然而

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 Hsiao WC;施榮根;;確立RBRVS為目的的醫(yī)生勞動(dòng)的估算[J];國(guó)外醫(yī)學(xué)(衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)分冊(cè));1992年02期

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本文編號(hào)：746336