本文關(guān)鍵詞：員工多樣性、知識(shí)共享與個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型

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【摘要】：關(guān)于員工多樣性與績(jī)效的關(guān)系,已有的研究并無定論。將研究層次限定在個(gè)體層面,以信息決策理論、社會(huì)分類理論、斷層線理論等為基礎(chǔ),選取個(gè)體感知差異來刻畫組織的多樣性情況,深入研究其對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效的具體作用機(jī)理。面向全國多家企事業(yè)單位展開調(diào)研,回收有效問卷306份,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分層回歸分析的結(jié)果表明:員工多樣性與個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效正相關(guān);知識(shí)共享部分中介了這一正向關(guān)系;員工對(duì)待多樣性的態(tài)度對(duì)此中介過程發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。隨著個(gè)體對(duì)多樣性的態(tài)度越來越積極、正面,多樣性對(duì)知識(shí)共享的促進(jìn)作用越來越顯著。
【作者單位】： 西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;西安石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工多樣性 個(gè)體感知差異 對(duì)待多樣性態(tài)度 知識(shí)共享 個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效
【基金】：陜西省人文社會(huì)科學(xué)特色學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目(SXTS2009-2018-30)
【分類號(hào)】：F272;F273.1;F272.92
【正文快照】： ，

本文編號(hào)：744029