本文關(guān)鍵詞：績(jī)效考核目標(biāo)取向?qū)ζ髽I(yè)員工非倫理行為的影響研究

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【摘要】：基于363名員工的問卷調(diào)查,實(shí)證研究了績(jī)效考核目標(biāo)取向?qū)ζ髽I(yè)員工非倫理行為的影響。結(jié)果表明:評(píng)估取向的績(jī)效考核對(duì)非倫理行為有顯著的正向影響,發(fā)展取向的績(jī)效考核對(duì)非倫理行為有顯著的負(fù)向影響;工作控制顯著弱化了兩種取向的績(jī)效考核與非倫理行為之間的關(guān)系。
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 績(jī)效考核 績(jī)效考核目標(biāo)取向 員工非倫理行為 工作控制
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(09BJL028) 湖南省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目(2014ZK2034)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 非倫理行為作為員工消極行為的一種,廣泛存在于企業(yè)組織中。即使在中國(guó)這樣一個(gè)講求傳統(tǒng)道德的國(guó)家內(nèi),企業(yè)員工盜竊、泄露商業(yè)機(jī)密等倫理問題也是頻頻出現(xiàn),如2014年末百度公司自曝家丑,證實(shí)內(nèi)部高層存在多起侵吞公司財(cái)產(chǎn)、商業(yè)受賄事件。非倫理行為具有隱蔽性與危害性,會(huì)在組

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本文編號(hào)：740631