本文關鍵詞：企業(yè)員工工作不安全感研究述評

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【摘要】：從企業(yè)員工工作不安全感的概念、內容及測量、前因與結果等角度對企業(yè)員工工作不安全感的相關研究文獻進行了綜述,理清了企業(yè)員工工作不安全感的概念特征、內容結構、影響因素及其對企業(yè)員工行為和績效的影響,并對未來研究方向進行了展望。
【作者單位】： 武漢大學經濟與管理學院;
【關鍵詞】： 工作不安全感 企業(yè)員工 情緒 態(tài)度 行為
【基金】：國家社科基金項目“職業(yè)經理人市場治理與國企職業(yè)經理人市場融入協同研究”(14BGL082)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言工作不安全感是企業(yè)員工感受到失業(yè)威脅的無力感,是一種知覺現象,產生于雇傭關系之中。外部經濟形勢變化和組織層面的變革導致的不確定性威脅著個體和組織雇傭關系的連續(xù)性。員工可能擔憂能否繼續(xù)保有當前職位,進而產生強烈的工作不安全感。工作不安全感的構念經過30

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3 胡三Z，

本文編號：709637