本文關(guān)鍵詞：我國公務(wù)員的工作價值觀對工作滿意度的影響——以公共服務(wù)動機為中介變量

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【摘要】：我國公務(wù)員的工作滿意度對其工作狀態(tài)和工作績效有較為顯著的影響,但是我國公務(wù)員當前的整體工作滿意度并不是很高。本研究旨在探討我國公務(wù)員的工作價值觀對其工作滿意度的影響,通過引入公共服務(wù)動機這一中介變量,采用問卷調(diào)查方式,以來自多個中央部委和11個地方省份的684名公務(wù)員作為研究對象,采用構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型技術(shù),借助SPSS22.0和AMOS22.0進行統(tǒng)計分析,探討了工作價值觀對工作滿意度的影響機制。研究發(fā)現(xiàn),我國公務(wù)員的工作價值觀既能直接影響其工作滿意度,又能通過公共服務(wù)動機間接影響其工作滿意度,公共服務(wù)動機在其中發(fā)揮了部分中介作用。研究結(jié)果對于提高我國公務(wù)員的管理水平具有重要的參考價值。
【作者單位】： 中國人民大學公共管理學院;中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院;
【關(guān)鍵詞】： 工作價值觀 公共服務(wù)動機 工作滿意度
【基金】：中國人民大學“統(tǒng)籌支持一流大學和一流學科建設(shè)”經(jīng)費支持;中國人民大學公共管理學院研究生科學研究基金項目“我國公務(wù)員的工作價值觀對工作滿意度的影響——以公共服務(wù)動機為中介變量”(編號:2015017)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 近幾十年來,工作價值觀和工作滿意度的研究已成為人力資源管理、應(yīng)用心理學及組織行為學等領(lǐng)域關(guān)注的熱點。關(guān)于工作價值觀與工作滿意度的研究,國內(nèi)外大量學者從多個角度對其進行探討,成果頗豐,但從研究對象上來看,公務(wù)員群體受到的關(guān)注較少。本研究在國內(nèi)外學者相關(guān)研究的基

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本文編號：702148