本文關(guān)鍵詞：高管團(tuán)隊斷層與決策績效的關(guān)系研究——一個理論模型與相關(guān)研究命題

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【摘要】：長期以來,高管團(tuán)隊的決策績效一直是學(xué)者關(guān)注的課題。關(guān)于團(tuán)隊斷層這一重要團(tuán)隊組成特征與高管團(tuán)隊決策績效之間關(guān)系的研究還較為匱乏。通過構(gòu)建一個高管團(tuán)隊斷層與決策績效之間關(guān)系的理論模型,并在理論分析的基礎(chǔ)上提出一系列相關(guān)研究命題,分析認(rèn)為,高管團(tuán)隊斷層分別通過影響團(tuán)隊信息深化和團(tuán)隊效能感對決策績效產(chǎn)生負(fù)向影響;CEO中庸思維在高管團(tuán)隊斷層與團(tuán)隊信息深化以及高管團(tuán)隊斷層與團(tuán)隊效能感之間的關(guān)系間起著調(diào)節(jié)作用。從斷層視角探究高管團(tuán)隊決策績效的影響因素,從團(tuán)隊過程和團(tuán)隊狀態(tài)兩個方面分析了高管團(tuán)隊斷層影響決策績效的中介機(jī)制,同時強(qiáng)調(diào)了CEO作為高管團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)在決策過程中發(fā)揮的重要作用,是對相關(guān)文獻(xiàn)的充實,對今后的研究有一定的參考價值。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管團(tuán)隊斷層 決策績效 團(tuán)隊信息深化 團(tuán)隊效能感 中庸思維 企業(yè)管理
【分類號】：F272.91
【正文快照】： (1)Hambrick,D.C.,Mason,P.A.Upper Echelons:The Organization as a Reflection of Its Top Managers,Academy of manage-ment Review,1984,9(2):193-206.(2)Tuggle,C.S.,Schnatterly,K.,and Johnson,R.A.Attention Patterns in the Boardroom:How Board Composition and Pro

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本文編號：689153