本文關鍵詞：某公立醫(yī)院科室新績效分配方案的實踐與探討

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【摘要】：以上海市某公立三級�？漆t(yī)院為實踐對象,對院科兩級管理模式下的科室二級分配進行探討,介紹其通過推動二級分配工作,打破二級分配中的平均主義。運用標準差評價二級分配推進的工作成效和科室獎金分配的差異程度,對影響分配差異的因素做進一步分析。
【作者單位】： 同濟大學附屬上海市肺科醫(yī)院人力資源處績效辦;
【關鍵詞】： 二級分配 平均主義 標準差 評價
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 上海市某公立三級�？漆t(yī)院內(nèi)部績效考核與分配制度改革自2012年底正式啟動,以“兩切斷一轉(zhuǎn)變”(即切斷科室經(jīng)濟收入指標與醫(yī)務人員考核之間直接掛鉤關系、切斷科室經(jīng)濟收入與醫(yī)務人員收入分配直接掛鉤關系,轉(zhuǎn)變科室收支結余分配模式)為改革目標,體現(xiàn)了向臨床一線傾斜、向關鍵，

本文編號：678594