發(fā)布時(shí)間：2017-08-14 05:03

  本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下員工智能型紅利釋放系統(tǒng)構(gòu)建研究

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【摘要】：新常態(tài)下,企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力從要素驅(qū)動(dòng)和投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動(dòng),勞動(dòng)力的減少使得傳統(tǒng)意義上的"人口數(shù)量紅利"逐漸消失,"人口質(zhì)量紅利"成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)力。文章從企業(yè)層面出發(fā),首先界定了員工智能型紅利的概念及其特征,然后對(duì)員工智能型紅利的來源進(jìn)行分析,重點(diǎn)從營(yíng)造創(chuàng)新氛圍、構(gòu)建事業(yè)合伙人制度、完善創(chuàng)新導(dǎo)向的績(jī)效考核體系、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)四個(gè)方面提出員工智能型紅利釋放系統(tǒng)的構(gòu)建。最后,文章指出員工智能型紅利的釋放是個(gè)系統(tǒng)工程,要注意區(qū)分不同類型和不同發(fā)展階段的組織并加強(qiáng)組織差錯(cuò)管理機(jī)制的建設(shè);注意統(tǒng)一組織和員工間的目標(biāo),并創(chuàng)造更多員工建言的機(jī)會(huì);防止領(lǐng)導(dǎo)的不當(dāng)督導(dǎo)行為對(duì)員工智能型紅利釋放的阻礙作用。
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);河北科技師范學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) 績(jī)效考核 組織管理 制度建設(shè)
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目(14BSH064) 河北省社科基金項(xiàng)目(HB15GL075) 秦皇島市社科聯(lián)項(xiàng)目(201506126)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 人力成本優(yōu)勢(shì)一直是我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要組成部分。三十年的“人口紅利”為中國(guó)企業(yè)帶來了豐富的勞動(dòng)力資源,也為中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展提供了強(qiáng)大助力。然而,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示,2012年我國(guó)15~59歲勞動(dòng)人口年齡第一次出現(xiàn)了持續(xù)的絕對(duì)下降,這意味著傳統(tǒng)意義上的“人口紅利

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