本文關(guān)鍵詞：珠海市公安局績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

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【摘要】：績效考核管理能夠給在人力資源管理中有效地評價人員的工作業(yè)績,充分的調(diào)動和發(fā)揮工作人員的主觀能動性與積極性�？冃Э己俗鳛樵谌肆Y源管理中的核心位置,成為評價人力資源管理水平高低的重要標(biāo)準(zhǔn),更是受到各行業(yè)和部門的重視與運用。隨著人事制度改革進程的加快,公安部門中原有的警務(wù)人員管理方案已呈現(xiàn)出滯后性。警務(wù)人員管理中的績效考核因信息更新較慢,效率相對較低,導(dǎo)致考核的公正性和準(zhǔn)確性難以保證。為了強化考核工作真實有效、科學(xué)性,激勵廣大民警的從業(yè)精神,亟待需要設(shè)計一套科學(xué)、實用的績效考核管理系統(tǒng)。本文以珠海市公安局為研究對象,根據(jù)公安局的實際情況進行績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)�？冃Э己斯芾硐到y(tǒng)是基于B/S構(gòu)架,VS2008+SQL Server2005進行研發(fā),并采用UML建模設(shè)計方法。其中,系統(tǒng)管理是對系統(tǒng)的管理員賬號進行管理,同時為了安全可在線進行數(shù)據(jù)備份操作,基礎(chǔ)管理是對公安局職能部門及下屬的單位進行管理與維護操作,對職能部門信息的增、修、刪,以及對下級單位信息進行錄入、修改、和取消信息的刪除處理�？己隧椖抗芾韺υ谥楹Ｊ泄簿挚冃Э己隧椖抗芾碇袑Φ�、能、勤、績、廉方面的信息錄入、修、刪等操作;考核內(nèi)容管理包括對考核內(nèi)容的錄入、對不切合實際的考核內(nèi)容進行修改、對改變的考核內(nèi)容進行刪除等,采用用例圖、用例描述進行分析;人事檔案管理是對公安局部門、下屬分局、派出所等人事信息進行錄入、修改及刪除操作;績效考核管理也是對人員績效成績錄入、績效成績修改、以及績效成績刪除操作;績效考核查詢也是采用用例圖及用例描述,按月、季、年進行查詢統(tǒng)計操作績效成績。另外在需求分析的基礎(chǔ)上,也對珠海市公安局績效管理系統(tǒng)的非功能性需求進行分析闡述。同時,為了確保系統(tǒng)的高效運行,滿足系統(tǒng)設(shè)計需求,從設(shè)計原則、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計、拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)設(shè)計三個角度闡述系統(tǒng)設(shè)計,并對系統(tǒng)進行邏輯設(shè)計與數(shù)據(jù)庫設(shè)計。最后在系統(tǒng)的實現(xiàn)階段,采用黑盒測試對系統(tǒng)的七大功能模塊進行測試,并對該功能模塊的各個子類進行測試,以及檢驗系統(tǒng)的性能測試。通過對珠海市公安局績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計以及測試該系統(tǒng)得出,已基本滿足珠海市公安局的績效考核的工作需求,同時提升了珠海市公安局績效考核的工作效率,驗證了本文的設(shè)計系統(tǒng)的可靠性,也對其他兄弟單位實現(xiàn)績效考核管理系統(tǒng)提供一定的參考依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：績效考核 B/S構(gòu)架 ASP.NET技術(shù) SQL Server2005
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-19
• 1.1 研究背景及意義12-13
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-16
• 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀15-16
• 1.3 論文研究主要內(nèi)容16-17
• 1.4 本文組織結(jié)構(gòu)17-19
• 第2章 相關(guān)技術(shù)概述19-24
• 2.1 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)19-21
• 2.1.1 B/S結(jié)構(gòu)19-20
• 2.1.2 C/S結(jié)構(gòu)20-21
• 2.1.3 二者不同之處21
• 2.2 ASP.NET技術(shù)21-22
• 2.3 數(shù)據(jù)庫技術(shù)22-23
• 2.4 本章小節(jié)23-24
• 第3章 需求分析24-37
• 3.1 績效考核概述24-25
• 3.1.1 考核對象24
• 3.1.2 考核內(nèi)容24-25
• 3.1.3 考核辦法25
• 3.2 可行性分析25-26
• 3.2.1 經(jīng)濟可行性26
• 3.2.2 技術(shù)可行性26
• 3.2.3 操作可行性26
• 3.3 業(yè)務(wù)流程26-28
• 3.3.1 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程26-27
• 3.3.2 民警考核流程27-28
• 3.4 功能需求28-36
• 3.4.1 系統(tǒng)管理28-29
• 3.4.2 基礎(chǔ)管理29-31
• 3.4.3 考核項目管理31
• 3.4.4 考核內(nèi)容管理31-32
• 3.4.5 人事檔案管理32-34
• 3.4.6 績效考核管理34-35
• 3.4.7 績效考核查詢統(tǒng)計35-36
• 3.5 非功能性需求36
• 3.6 本章小節(jié)36-37
• 第4章 系統(tǒng)設(shè)計37-48
• 4.1 系統(tǒng)設(shè)計概述37-38
• 4.1.1 設(shè)計原則37-38
• 4.1.2 拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)設(shè)計38
• 4.2 總體設(shè)計38-39
• 4.3 功能模塊設(shè)計39-41
• 4.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計41-47
• 4.4.1 數(shù)據(jù)庫需求分析41-42
• 4.4.2 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計42-44
• 4.4.3 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計44-47
• 4.5 本章小節(jié)47-48
• 第5章 系統(tǒng)實現(xiàn)48-55
• 5.1 用戶登錄系統(tǒng)實現(xiàn)48-49
• 5.2 功能模塊實現(xiàn)49-54
• 5.2.1 系統(tǒng)管理實現(xiàn)49-50
• 5.2.2 基礎(chǔ)管理實現(xiàn)50-51
• 5.2.3 考核項目管理實現(xiàn)51-52
• 5.2.4 考核內(nèi)容管理實現(xiàn)52
• 5.2.5 人事檔案管理實現(xiàn)52-53
• 5.2.6 績效考核管理實現(xiàn)53
• 5.2.7 績效考核查詢統(tǒng)計實現(xiàn)53-54
• 5.3 本章小節(jié)54-55
• 第6章 系統(tǒng)測試55-59
• 6.1 系統(tǒng)測試原則55
• 6.2 系統(tǒng)測試環(huán)境55-56
• 6.3 系統(tǒng)測試結(jié)果56-58
• 6.3.1 系統(tǒng)功能測試56-57
• 6.3.2 系統(tǒng)性能測試57-58
• 6.4 本章小節(jié)58-59
• 第7章 總結(jié)與展望59-61
• 7.1 系統(tǒng)總結(jié)59-60
• 7.2 系統(tǒng)展望60-61
• 參考文獻61-64
• 致謝64

【相似文獻】

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 顏昌威;珠海兩名民警和兩名綜治隊員殉職[N];人民公安報;2010年

2 朱安;珠海市公安局：“六個突出”實現(xiàn)“六個推動”[N];人民公安報;2008年

3 記者 何錟坡 通訊員 楊衛(wèi)平;珠澳兩地警方高層首次會晤[N];珠海特區(qū)報;2013年

4 安聞;中泰警方聯(lián)手破獲跨國電信詐騙案[N];經(jīng)濟日報;2012年

5 顏昌威;珠澳警方緊密合作 攜手共創(chuàng)繁榮穩(wěn)定[N];人民公安報;2009年

6 錢文攀 陳恨綿 曾書瓊;珠海打掉特大電信詐騙團伙[N];人民公安報;2012年

7 記者 王小海;“兩搶”案件降幅均超50%[N];南方日報;2006年

8 記者 何飛　通訊員 陳恨綿;珠海再部署澳門回歸十周年慶典安保[N];人民公安報;2009年

9 記者 李偉雄 通訊員 閻偉;廣東偵破一國際海盜案[N];法制日報;2000年

10 陳恨綿;珠海：警務(wù)前移夯實基礎(chǔ)[N];人民公安報;2003年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王寒冬;珠海市公安局績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[D];吉林大學(xué);2016年

2 王強;珠海市公安局110警務(wù)指揮調(diào)度系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];天津大學(xué);2014年

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本文編號：668743