本文關(guān)鍵詞：高管薪酬對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司

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【摘要】：以創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效脫鉤的現(xiàn)象為研究背景,以提高創(chuàng)業(yè)板上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效為研究目的,基于2011—2014年創(chuàng)業(yè)板上市公司的數(shù)據(jù),以高管貨幣薪酬、高管持股比例和高管在職消費(fèi)為自變量,以凈資產(chǎn)收益率和托賓Q值為因變量,借助SPSS 21.0和Excel統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、共線性檢驗(yàn)和回歸分析,得出回歸模型,闡述創(chuàng)業(yè)板上市公司高管薪酬對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,并提出相關(guān)建議,希望對(duì)后續(xù)研究起到參考性作用。
【作者單位】： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 財(cái)務(wù)績(jī)效 創(chuàng)業(yè)板上市公司
【分類號(hào)】：F275;F272.92
【正文快照】： 一、引言就目前而言,我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬呈現(xiàn)出逐年遞增的勢(shì)態(tài),相應(yīng)的財(cái)務(wù)績(jī)效卻呈現(xiàn)有增有減的不穩(wěn)定發(fā)展勢(shì)頭,兩者已經(jīng)出現(xiàn)脫鉤的現(xiàn)象。對(duì)于普遍存在的高管高薪現(xiàn)象,通常將高薪解釋為高管自身智力勞動(dòng)的結(jié)晶,是對(duì)高管腦力勞動(dòng)辛勤付出的回報(bào)。企業(yè)為了提高企業(yè)財(cái)

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本文編號(hào)：656184