本文關(guān)鍵詞：高管團隊子群體薪酬不平等對企業(yè)績效的影響

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【摘要】：通過整合團隊子群體理論和薪酬等級分類理論,并以2007—2012年間中國滬深兩市A股上市公司高管團隊為樣本,考察高管團隊子群體薪酬不平等對企業(yè)績效的影響機制。結(jié)果表明,高管團隊關(guān)系型子群體薪酬不平等并不會影響企業(yè)績效,而任務型子群體薪酬不平等與企業(yè)績效顯著正相關(guān)。此外,調(diào)節(jié)效應檢驗發(fā)現(xiàn),任務型子群體薪酬不平等與企業(yè)績效的正向關(guān)系受任務型子群體不均衡性的調(diào)節(jié),即任務型子群體不均衡程度越高,任務型子群體薪酬不平等與企業(yè)績效的正向關(guān)系越強。
【作者單位】： 蘭州大學管理學院;中南大學商學院;
【關(guān)鍵詞】： 高管團隊 薪酬不平等 子群體 企業(yè)績效
【基金】：中央高校基本科研業(yè)務費專項資金自由探索面上項目“薪酬差距對企業(yè)運營過程和結(jié)果影響的實證研究”(15LZUJBWZY115) 國家自然科學基金項目“面向利益相關(guān)群體的大型工程項目復雜動態(tài)決策方法研究”(71371196);國家自然科學基金項目“混合渠道結(jié)構(gòu)下考慮行為因素的新產(chǎn)品渠道選擇與定價研究”(71271219)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言由于每一位高管對企業(yè)的貢獻是不同的,如果完全按照“大鍋飯”的方式平均分配薪酬,勢必會引發(fā)一些高管的不滿(Trevor et al.,2012;黃輝,2012)。一旦高管的貢獻無法被企業(yè)的薪酬體系所識別,他們就可能通過消極怠工甚至離職的方式來宣泄不滿(Carnahan et al.,2012;Gerha

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