本文關(guān)鍵詞：企業(yè)獎勵與員工創(chuàng)新績效關(guān)系的元分析研究

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【摘要】：運用元分析統(tǒng)計方法可探討工作場所中企業(yè)獎勵與員工創(chuàng)新績效的關(guān)系問題。經(jīng)過篩選,共有25項實證研究中的32個獨立樣本滿足元分析基本條件進(jìn)入元分析過程。結(jié)果發(fā)現(xiàn),整體上企業(yè)獎勵與員工創(chuàng)新績效之間有顯著的正向相關(guān)性;創(chuàng)新績效的評價方式和文化差異顯著調(diào)節(jié)了二者的關(guān)系強(qiáng)度。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院江蘇企業(yè)人才發(fā)展研究基地;南京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 獎勵 創(chuàng)新績效 元分析
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目“獎酬對知識員工創(chuàng)新績效影響的心理機(jī)制及員工特性的調(diào)節(jié)效應(yīng)”(71472092) 江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”專項資助項目“轉(zhuǎn)型期企業(yè)高績效工作系統(tǒng)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)測量與實施效果:基于江蘇服務(wù)業(yè)的實證研究”(BRA2015330) 中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 獎勵與創(chuàng)新績效的關(guān)系引起諸如管理學(xué)、教育一、引言學(xué)、心理學(xué)等多個學(xué)科的關(guān)注。因此,研究的情景在組織環(huán)境中,員工的創(chuàng)新對企業(yè)的生存與發(fā)也不局限于工作場所,還涉及很多非工作場所,研展至關(guān)重要,企業(yè)也力圖通過各種激勵方法和手段究對象包括職場員工和非職場人員(如學(xué)生),

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8 楊s，

本文編號：636722