本文關鍵詞：組織惰性中的評估悖論問題研究——基于科技政策評估經(jīng)驗的分析

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【摘要】：組織惰性對應的策略是組織變革和創(chuàng)新,應對工具是績效評估。以往研究通過將評估設定為控制常量,對評估過程進行純粹的假設,將評估看作是一個客觀、中立、有效、實施無障礙的過程。現(xiàn)實經(jīng)驗表明,組織中存在著評估者惰性現(xiàn)象,使評估無法作為常量存在。理論研究中將其作為控制常量而進行的實驗式研究對于研究績效變量是有必要的,但作為對策就不能繼續(xù)無視評估者惰性現(xiàn)象并把評估作為常量來使用。評估惰性能使評估失去效力,從而使評估喪失作為績效測度和組織變革的工具屬性,導致組織績效問題被掩蓋,引發(fā)評估悖論。
【作者單位】： 上海交通大學國際與公共事務學院;
【關鍵詞】： 組織惰性 評估悖論 評估者惰性
【基金】：上海市科技發(fā)展基金軟科學研究項目“我國創(chuàng)新政策的現(xiàn)狀和問題——以上海為重點的分析”(14692180700)
【分類號】：C936
【正文快照】： 1組織惰性組織惰性是廣泛存在于各類組織中的一種常見現(xiàn)象。心理學、組織學和管理學是最為關注組織惰性現(xiàn)象的學科[2]。目前為止還沒有形成一套統(tǒng)一的概念和理論體系,來精準描述組織惰性的特征并形成有力的理論來解釋其發(fā)生機制(白景坤[3])。但總體來看,組織惰性包含了成員個，

本文編號：624770