發(fā)布時間：2017-08-02 16:38

  本文關(guān)鍵詞：知識型員工心理資本與工作績效關(guān)系實證研究

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【摘要】：在知識經(jīng)濟的今天,大量的管理者認識到,知識和人力資源是企業(yè)取得組織績效和獲得競爭優(yōu)勢的重要來源,而作為知識資本承載體的知識型員工,成為了企業(yè)人力資源的核心部分,受到企業(yè)越來越多的關(guān)注�，F(xiàn)階段,提升和開發(fā)知識型員工的心理資本是企業(yè)人力資源管理的重點和難度,是企業(yè)成功經(jīng)營的關(guān)鍵,能夠促進企業(yè)與員工實現(xiàn)雙贏。因此,研究知識型員工心理資本與工作績效的關(guān)系,將有助于企業(yè)建立、健全相應(yīng)的知識型員工心理資本培訓計劃,通過提高知識型員工心理資本來提高工作績效,工作績效又反向促進心理資本,形成良性循環(huán),進而達到提升企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。 本文在提出問題后,首先根據(jù)知識型員工心理資本和工作績效的相關(guān)理論與文獻及本文的研究目的,構(gòu)建了企業(yè)知識型員工心理資本與工作績效關(guān)系的研究模型,并提出相關(guān)假設(shè)。調(diào)查問卷設(shè)計之后首先對東北大學MBA部分學員進行預(yù)測試,正式問卷形成以后以HCBM公司的部分管理人員和專業(yè)技術(shù)人員為調(diào)查對象進行正式調(diào)查,并使用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析,對本文構(gòu)建的理論模型和提出的研究假設(shè)進行了檢驗；同時,還得到了知識型員工心理資本和工作績效隨著性別、年齡、教育程度、工作職位和工作年限等干擾變量變化的規(guī)律。根據(jù)實證研究結(jié)論就企業(yè)如何提高知識型員工心理資本提出了一些建議。
【關(guān)鍵詞】：知識型員工 心理資本 工作績效
【學位授予單位】：東北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 目錄7-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 問題的提出9-10
• 1.2 研究目的10
• 1.3 研究內(nèi)容10-11
• 1.4 研究技術(shù)路線11-13
• 第2章 文獻綜述13-25
• 2.1 心理資本13-18
• 2.1.1 心理資本由來13-15
• 2.1.2 心理資本界定15-16
• 2.1.3 心理資本維度與測量16-18
• 2.2 工作績效18-22
• 2.2.1 工作績效界定18-20
• 2.2.2 工作績效維度20-22
• 2.3 知識型員工22-25
• 2.3.1 知識型員工界定22-23
• 2.3.2 知識型員工特點23-25
• 第3章 理論模型構(gòu)建與研究假設(shè)提出25-29
• 3.1 理論模型構(gòu)建25-26
• 3.2 研究假設(shè)提出26-29
• 第4章 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)采集29-41
• 4.1 問卷的設(shè)計29-31
• 4.1.1 心理資本問卷的設(shè)計29-30
• 4.1.2 工作績效問卷的設(shè)計30-31
• 4.1.3 人口統(tǒng)計變量的設(shè)計31
• 4.2 問卷預(yù)測試及正式問卷的形成31-38
• 4.2.1 知識型員工心理資本問卷33-36
• 4.2.2 知識型員工工作績效問卷36-38
• 4.3 樣本的選取與數(shù)據(jù)的采集38-41
• 4.3.1 樣本的選取38-39
• 4.3.2 數(shù)據(jù)的收集39-41
• 第5章 數(shù)據(jù)分析41-61
• 5.1 統(tǒng)計方法的選擇41
• 5.2 描述性統(tǒng)計分析41-43
• 5.3 相關(guān)分析43-44
• 5.4 回歸分析44-56
• 5.4.1 知識型員工心理資本對工作績效回歸分析44-51
• 5.4.2 知識型員工工作績效對心理資本回歸分析51-56
• 5.5 單因素方差分析56-61
• 5.5.1 人口統(tǒng)計變量對知識型員工心理資本的單因素方差分析57-59
• 5.5.2 人口統(tǒng)計變量對知識型員工工作績效的單因素方差分析59-61
• 第6章 實證研究結(jié)論與啟示61-65
• 6.1 實證研究結(jié)論61-63
• 6.2 啟示63-65
• 第7章 結(jié)論與展望65-67
• 7.1 結(jié)論65
• 7.2 展望65-67
• 參考文獻67-71
• 致謝71-73
• 攻讀學位期間發(fā)表的論文73-75
• 附錄 正式調(diào)查問卷75-76

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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4 張光進;廖建橋;;績效特征導向的知識員工考評方法的思考[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2006年03期

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本文編號：610257