本文關(guān)鍵詞：新企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊的治理機制與團隊績效的關(guān)系

  更多相關(guān)文章： 創(chuàng)業(yè)團隊 團隊績效 治理機制 正式契約 絕對控股權(quán)

【摘要】：現(xiàn)有研究主要從團隊構(gòu)成和合作過程兩個視角來解釋創(chuàng)業(yè)團隊對新企業(yè)績效的影響.論文從創(chuàng)業(yè)團隊治理這個新的視角研究新企業(yè)中的上述問題,通過大樣本實證研究表明:1)新企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊既需要正式契約、股權(quán)安排等正式治理機制,也需要團隊建設(shè)性爭論等非正式治理機制;2)簽訂正式契約對創(chuàng)業(yè)團隊績效的影響具有企業(yè)階段特性,它在企業(yè)創(chuàng)立2年之后有顯著的正向影響作用,但在創(chuàng)立不超過2年時期,影響較弱;3)絕對控股權(quán)安排對創(chuàng)業(yè)團隊績效的影響也具有企業(yè)階段特性,在企業(yè)創(chuàng)立不超過2年時期,存在顯著正向影響,但在創(chuàng)立超過2年之后,影響變?yōu)椴伙@著;4)創(chuàng)業(yè)團隊遵循團隊建設(shè)性爭論能顯著提高創(chuàng)業(yè)團隊績效.
【作者單位】： 清華大學經(jīng)濟管理學院;國網(wǎng)能源研究院;教育部人文社科重點研究基地清華大學技術(shù)創(chuàng)新研究中心;清華大學中國創(chuàng)業(yè)研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)業(yè)團隊 團隊績效 治理機制 正式契約 絕對控股權(quán)
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71072018;70972028)
【分類號】：F272
【正文快照】： 0引言創(chuàng)業(yè)團隊的有效合作是新企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ).現(xiàn)有研究主要從團隊構(gòu)成和合作過程兩個視角,探討創(chuàng)業(yè)團隊因素與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系[1].團隊構(gòu)成視角文獻關(guān)注創(chuàng)業(yè)團隊構(gòu)成特征與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系,發(fā)現(xiàn),團隊構(gòu)成異質(zhì)性[2-3]、擁有創(chuàng)業(yè)相關(guān)經(jīng)驗[4]、先前有過共事經(jīng)歷[5]、團隊

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本文編號：607992