本文關(guān)鍵詞：民族文化與企業(yè)非財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 民族文化價(jià)值觀 中小企業(yè) 漢族 維吾爾族 回族

【摘要】：文章以新疆地區(qū)中小企業(yè)漢族、維吾爾族與回族管理者為考察對(duì)象,主要研究民族文化對(duì)工作滿意度的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),就不同民族與工作滿意度關(guān)系來說,三個(gè)民族都存在顯著性差異。其中漢族與維吾爾族的工作滿意度均值大于中值,表現(xiàn)出較高的工作滿意度,而回族次之。漢族與回族、漢族與維吾爾族之間存在顯著差異,回族與維吾爾族之間不存在顯著差異。六個(gè)預(yù)測(cè)變量中對(duì)工作滿意度有顯著預(yù)測(cè)力的變量有權(quán)力距離、雄心指數(shù)與長期導(dǎo)向。
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 民族文化價(jià)值觀 中小企業(yè) 漢族 維吾爾族 回族
【分類號(hào)】：G127;F275
【正文快照】： Hofstede文化維度分類定義權(quán)力距離(PDI)一個(gè)組織內(nèi),擁有較少權(quán)力的人員對(duì)權(quán)力不平等分配的預(yù)期或接受程度個(gè)人主義/集體主義(IDV)描述為個(gè)人融入到群體的程度雄心指數(shù)(MAS)描述性別之間角色的分配不確定性規(guī)避(UAI)描述為一個(gè)社會(huì)對(duì)含糊不明和不確定性的容忍程度長期導(dǎo)向(LTO

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本文編號(hào)：585767