本文關(guān)鍵詞：杠桿風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)績(jī)效——來(lái)自中國(guó)上市公司的實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 杠桿風(fēng)險(xiǎn) 經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)績(jī)效

【摘要】：本文以2010~2014年中國(guó)上市公司為樣本,從微觀經(jīng)濟(jì)杠桿層面對(duì)杠桿風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果顯示,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)之間存在逆向搭配機(jī)制,并共同對(duì)聯(lián)合風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生重大影響,各類風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)績(jī)效之間均呈現(xiàn)顯著的三次函數(shù)關(guān)系,但表現(xiàn)為不同的單調(diào)區(qū)間及關(guān)聯(lián)程度。目前我國(guó)上市公司的風(fēng)險(xiǎn)水平與企業(yè)績(jī)效都位于正相關(guān)的區(qū)間內(nèi),經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的影響程度相對(duì)較小,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響程度相對(duì)較大,而聯(lián)合風(fēng)險(xiǎn)則表現(xiàn)出比較強(qiáng)烈的杠桿效應(yīng),微觀經(jīng)濟(jì)杠桿會(huì)導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效出現(xiàn)較高的波動(dòng)性。
【作者單位】： 四川師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 杠桿風(fēng)險(xiǎn) 經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)績(jī)效
【基金】：四川省社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目“政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告體系構(gòu)建及審計(jì)相關(guān)問(wèn)題研究:基于國(guó)家治理視角的分析”(SC14B072) 四川省教育廳項(xiàng)目“股權(quán)結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)績(jī)效之聯(lián)動(dòng)性——基于四川上市公司股權(quán)所有者結(jié)構(gòu)與股權(quán)集中程度的深度剖析”(16SB0041)
【分類號(hào)】：F275.5;F276.6
【正文快照】： 一、引言企業(yè)績(jī)效與內(nèi)部杠桿風(fēng)險(xiǎn)、外部系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)都有著緊密的關(guān)聯(lián)性,良好的企業(yè)績(jī)效需要有效的風(fēng)險(xiǎn)控制作為保證。在CAPM理論的系列研究中,β系數(shù)作為反映系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的參數(shù),是唯一影響風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)均衡收益的特征指標(biāo)。而吳武清、陳暮紫等(2012)指出這類研究存在的主要問(wèn)題在于:抽象

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳鳳英;企業(yè)績(jī)效測(cè)度探討[J];統(tǒng)計(jì)教育;2003年01期

2 何也 ,韓麗;管理變革提高企業(yè)績(jī)效——訪北京空港配餐有限公司總經(jīng)理鄧先山[J];中外企業(yè)文化;2003年09期

3 李傳軍;利益相關(guān)者、公司治理與企業(yè)績(jī)效:一個(gè)理論回顧[J];廣州市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2003年04期

4 李效云,王重鳴;領(lǐng)導(dǎo)愿景與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

5 劉蕓;如何實(shí)現(xiàn)員工滿意與企業(yè)績(jī)效的“雙贏”[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年11期

6 孫愛(ài)英,徐強(qiáng),周玉泉;組織文化的演進(jìn)及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J];運(yùn)籌與管理;2004年05期

7 王勇;對(duì)國(guó)有股與企業(yè)績(jī)效經(jīng)驗(yàn)研究的綜述及思考[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討;2004年12期

8 朱亞梅;高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效的影響因素[J];鎮(zhèn)江高專學(xué)報(bào);2004年04期

9 謝康,張海波,黃林軍;信息技術(shù)影響企業(yè)績(jī)效的機(jī)制研究[J];價(jià)值工程;2005年03期

10 陳兆欽;對(duì)用經(jīng)濟(jì)增加值評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效的思考[J];湖南經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2005年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分析[A];中國(guó)企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年

3 周小亮;;企業(yè)績(jī)效決定性因素的三種不同理論解說(shuō)與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)[C];2000年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)績(jī)效的途徑研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2011）論文集[C];2011年

6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績(jī)效的關(guān)系及管理者的績(jī)效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 楊麗麗;趙進(jìn);;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)研究會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國(guó)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的影響研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

10 吳道友;陽(yáng)浙江;趙曉東;;民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)記者 楊敬賀;企業(yè)績(jī)效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日?qǐng)?bào);2013年

2 鞍鋼北京中青培訓(xùn)班學(xué)員 宋乃斌;創(chuàng)新文化提高企業(yè)績(jī)效[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

3 賽迪顧問(wèn)能源產(chǎn)業(yè)研究中心咨詢顧問(wèn) 劉杰;電力企業(yè)績(jī)效建設(shè)重在數(shù)據(jù)管理[N];中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào);2007年

4 審計(jì)署鄭州特派辦 梁宏偉;淺談國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2010年

5 鄭偉征;企業(yè)績(jī)效預(yù)測(cè) 避免盲人摸象[N];中國(guó)證券報(bào);2007年

6 黃愛(ài)華;國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)的內(nèi)容和方法[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2012年

7 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院　李世英;用員工激勵(lì)創(chuàng)企業(yè)績(jī)效[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

8 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績(jī)效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年

9 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

10 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

，

本文編號(hào)：550462