家族式組織形式對高績效工作系統(tǒng)影響及對策—以浙江溫州民企為研究對象
本文關(guān)鍵詞:家族式組織形式對高績效工作系統(tǒng)影響及對策—以浙江溫州民企為研究對象
更多相關(guān)文章: 溫州 民營企業(yè) 家族企業(yè) 高績效工作系統(tǒng)
【摘要】:本文通過對浙江溫州民營企業(yè)發(fā)展歷程及當前困局的分析,提出高績效工作系統(tǒng)是民營企業(yè)走出困境的重要突破口,并對家族式企業(yè)組織形式對企業(yè)高績效工作系統(tǒng)的影響進行了分析,然后總結(jié)了溫州民營企業(yè)高績效工作系統(tǒng)現(xiàn)狀,最終提出了對策建議。
【作者單位】: 南京大學商學院;北京大學;
【關(guān)鍵詞】: 溫州 民營企業(yè) 家族企業(yè) 高績效工作系統(tǒng)
【分類號】:F272.92;F276.5
【正文快照】: 溫州民營企業(yè)發(fā)展概述(一)溫州民企發(fā)展歷史馬津龍從制度的角度將溫州民營企業(yè)發(fā)展分為了三個階段。20世紀70年代末至80年代中期是溫州民營企業(yè)發(fā)展的第一個階段。在該階段家庭企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值在20世紀80年代前期即占到全市農(nóng)村工業(yè)總產(chǎn)值的70%以上。溫州體制外民營化改革基
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,本文編號:538640
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