本文關(guān)鍵詞：美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)研究院寬帶績(jī)效薪酬制度改革探析

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【摘要】：寬帶績(jī)效薪酬起始于1980年,已成為現(xiàn)代科研機(jī)構(gòu)薪酬制度的一個(gè)重要發(fā)展方向。美國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)研究院(NIST)1988年啟動(dòng)寬帶績(jī)效薪酬制度試點(diǎn)改革,經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展,其寬帶績(jī)效薪酬體系日漸完善,已成為美國(guó)其他聯(lián)邦機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬改革的標(biāo)桿樣板。本文深入研究了NIST寬帶績(jī)效薪酬改革背景、框架機(jī)制及其績(jī)效管理系統(tǒng),歸納分析了其寬帶績(jī)效薪酬實(shí)施的成功經(jīng)驗(yàn),以期為我們正在推進(jìn)中的科研機(jī)構(gòu)崗位績(jī)效薪酬制度改革提供國(guó)際最佳實(shí)踐借鑒。
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所;
【關(guān)鍵詞】： 科研機(jī)構(gòu) 薪酬制度 寬帶薪酬 績(jī)效薪酬 美國(guó)經(jīng)驗(yàn)
【基金】：國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目“公立科研機(jī)構(gòu)人員績(jī)效激勵(lì)機(jī)制研究”(2012GXS5D126)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F203
【正文快照】： 1 NIST寬帶績(jī)效薪酬制度改革背景美國(guó)擁有700多家聯(lián)邦科研機(jī)構(gòu)。聯(lián)邦部門(mén)直接管理的科研機(jī)構(gòu)中,科研人員作為聯(lián)邦雇員,納入聯(lián)邦公務(wù)員薪酬管理系統(tǒng),實(shí)行以職位為基礎(chǔ)的基本薪酬制度。這種職位薪酬制度在聯(lián)邦部門(mén)運(yùn)行了數(shù)十年,雖歷經(jīng)多次調(diào)整和完善,但卻面臨大一統(tǒng)的公務(wù)員職位

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