本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)團(tuán)干部能力素質(zhì)模型研究及應(yīng)用

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【摘要】：團(tuán)干部是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分,不斷提升團(tuán)干部素質(zhì)和能力是做好團(tuán)青工作的關(guān)鍵性因素。能力素質(zhì)模型是在某個(gè)企業(yè)的某個(gè)特定崗位或職位上取得卓越績效所需的一系列素質(zhì)指標(biāo)的集合,建立能力素質(zhì)模型是現(xiàn)代人力資源管理的重要技術(shù)手段。本文以大型中央企業(yè)中國海洋石油總公司團(tuán)干部隊(duì)伍為研究對(duì)象,構(gòu)建了團(tuán)委、團(tuán)支部兩個(gè)層面的團(tuán)干部能力素質(zhì)模型,并對(duì)模型的實(shí)踐運(yùn)用提出了相關(guān)建議,以提高團(tuán)干部隊(duì)伍能力建設(shè)的科學(xué)性、合理性和有效性。
【作者單位】： 中國海洋石油總公司思想政治工作部;
【關(guān)鍵詞】： 國企 團(tuán)干部 能力素質(zhì)模型
【分類號(hào)】：D297
【正文快照】： 一、背景 1973 年,哈佛大學(xué)教授麥克利蘭在《測量勝任力而非智力》的文章中提出了“勝任力”概念和著名的冰山素質(zhì)模型。勝任力是指能夠?qū)⒛骋粛徫?或組織、文化)上表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的潛在的、深層次的個(gè)人特征[1]�；趧偃瘟碚摻⒛芰λ刭|(zhì)模型已經(jīng)被眾多

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