發(fā)布時(shí)間：2017-07-02 10:00

  本文關(guān)鍵詞：上市公司凸性薪酬契約設(shè)計(jì)案例分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：文章通過案例研究方法,分析了凸性績(jī)效獎(jiǎng)金薪酬契約的特點(diǎn)。與線性薪酬契約相比,凸性績(jī)效獎(jiǎng)金薪酬契約激勵(lì)強(qiáng)度更大。業(yè)績(jī)壓力較大,希望大幅度提升業(yè)績(jī)的公司,更有可能采用凸性薪酬契約。采用凸性績(jī)效獎(jiǎng)金薪酬激勵(lì)當(dāng)年,案例公司業(yè)績(jī)有了很好的提升,但凸性契約同時(shí)也存在誘導(dǎo)經(jīng)理人盈余管理行為的缺陷。
【作者單位】： 重慶理工大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;中山大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 激勵(lì) 凸性 案例分析
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“動(dòng)態(tài)高管薪酬契約研究:基于戰(zhàn)略視角”(項(xiàng)目編號(hào):71372150)、國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“激勵(lì)創(chuàng)新的薪酬契約研究——側(cè)重風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)視角”(項(xiàng)目編號(hào):71572197)、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)理論與方法研究”(項(xiàng)目編號(hào):71032006)階段性研究成果 2014年重慶市教育委員會(huì)人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“凸性薪酬契約與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)”(項(xiàng)目編號(hào):14SKK05)資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、問題提出風(fēng)險(xiǎn)在薪酬契約中扮演著重要的角色。代理理論認(rèn)為代理人與委托人通過分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),分享收益的契約安排可以有效降低代理成本。什么是風(fēng)險(xiǎn)?Sitkin and Pablo(1992)認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)在某種程度來(lái)說就是結(jié)果的不確定性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)具有不確定性對(duì)委托人和代理人來(lái)說都是風(fēng)險(xiǎn),

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：509389