本文關(guān)鍵詞：自戀型領(lǐng)導(dǎo)、團隊氛圍與團隊績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)濟社會的發(fā)展使得各種類型的組織層出不窮,然而不論在什么類型的組織中,領(lǐng)導(dǎo)的作用都是至關(guān)重要的,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的因素對組織的各方面都有著重要的影響。隨著對于領(lǐng)導(dǎo)研究的深入,各種領(lǐng)導(dǎo)類型層出不窮,如變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)、包容型領(lǐng)導(dǎo)等,然而自戀型領(lǐng)導(dǎo)作為一種廣泛存在的領(lǐng)導(dǎo)類型,相關(guān)的研究卻非常少,一方面,自戀在心理學(xué)研究領(lǐng)域常被視作一種消極的人格特質(zhì),人們會為自戀人格與自己相關(guān)而心存芥蒂,另一方面,自戀人格在領(lǐng)導(dǎo)群體中卻大量存在,世界上許多領(lǐng)導(dǎo)都或多或少具有自戀人格特征也是不爭的事實,因此,探討自戀型領(lǐng)導(dǎo)對于組織的影響就很有必要。本研究通過對自戀型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究以及團隊效能理論進行分析,構(gòu)建了理論模型,提出研究假設(shè),在此基礎(chǔ)上進行研究設(shè)計,并在6家企業(yè)的57個團隊中進行問卷調(diào)查,收集研究數(shù)據(jù),通過描述性統(tǒng)計,相關(guān)分析,聚合分析,回歸分析,中介分析等方法對數(shù)據(jù)進行處理,驗證自戀型領(lǐng)導(dǎo)與團隊績效、團隊氛圍的關(guān)系,驗證團隊氛圍與團隊績效的關(guān)系,驗證團隊氛圍作為中介變量的有效性。結(jié)果顯示:自戀型領(lǐng)導(dǎo)與團隊績效及其各維度正相關(guān),與團隊氛圍及其各維度正相關(guān),團隊氛圍及各維度與團隊績效及各維度正相關(guān),團隊氛圍在自戀型領(lǐng)導(dǎo)和團隊績效之間起部分中介作用。研究結(jié)果表明,領(lǐng)導(dǎo)的自戀程度對團隊績效和團隊氛圍的影響均為正向。因此,在人員選拔過程中,可以將自戀者與高風(fēng)險高回報挑戰(zhàn)性更大的崗位相匹配,從而既可以滿足自戀者自我提升的需要,又可以促進團隊績效和團隊氛圍的提升。
【關(guān)鍵詞】：自戀型領(lǐng)導(dǎo) 團隊績效 團隊氛圍
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10
• 1.3 研究目的10
• 1.4 研究內(nèi)容10-11
• 1.5 研究框架11-13
• 2 文獻綜述13-21
• 2.1 自戀人格與自戀型領(lǐng)導(dǎo)13-15
• 2.1.1 自戀人格13
• 2.1.2 自戀型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵13-14
• 2.1.3 自戀型領(lǐng)導(dǎo)的測量14-15
• 2.2 團隊氛圍15-17
• 2.2.1 團隊氛圍內(nèi)涵及發(fā)展15-16
• 2.2.2 團隊氛圍的維度16-17
• 2.3 團隊績效17-21
• 2.3.1 績效的內(nèi)涵17-18
• 2.3.2 團隊績效的內(nèi)涵及維度18-19
• 2.3.3 團隊績效的評估19-21
• 3 研究設(shè)計21-27
• 3.1 研究假設(shè)21-24
• 3.1.1 自戀型領(lǐng)導(dǎo)與團隊績效的關(guān)系21-22
• 3.1.2 自戀型領(lǐng)導(dǎo)與團隊氛圍的關(guān)系22-23
• 3.1.3 團隊氛圍與團隊績效的關(guān)系23
• 3.1.4 團隊氛圍在自戀型領(lǐng)導(dǎo)和團隊績效間的部分中介作用23-24
• 3.2 研究模型24
• 3.3 被試24-25
• 3.4 測量工具25
• 3.5 問卷發(fā)放與回收25-27
• 4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析27-47
• 4.1 問卷信度分析27
• 4.2 研究變量的描述性統(tǒng)計分析27-28
• 4.3 個體數(shù)據(jù)的聚合研究28-29
• 4.4 控制變量影響的差異分析29-31
• 4.4.1 團隊類型影響的差異分析30
• 4.4.2 團隊規(guī)模影響的差異分析30
• 4.4.3 企業(yè)性質(zhì)影響的差異分析30-31
• 4.5 回歸分析31-47
• 4.5.1 自戀型領(lǐng)導(dǎo)對于團隊績效的回歸分析31-35
• 4.5.2 自戀型領(lǐng)導(dǎo)對于團隊氛圍的回歸分析35-37
• 4.5.3 團隊氛圍對團隊績效的回歸分析37-41
• 4.5.4 團隊氛圍對自戀型領(lǐng)導(dǎo)和團隊績效的中介作用41-46
• 4.5.5 團隊氛圍及各維度中介效應(yīng)的Bootstrap檢驗46-47
• 5 研究結(jié)論與展望47-51
• 5.1 研究結(jié)論47-48
• 5.2 研究展望48-49
• 5.3 研究創(chuàng)新49
• 5.4 研究局限49-51
• 參考文獻51-55
• 附錄55-59
• 致謝59-60

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

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  本文關(guān)鍵詞：自戀型領(lǐng)導(dǎo)、團隊氛圍與團隊績效的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：509108