本文關鍵詞：CEO任期、董事會治理與績效強制變更敏感性，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文以2010-2014年我國滬深A股主板上市公司以及在此期間的1341例CEO變更事件為初始研究樣本,采用Logit模型和OLS模型研究CEO任期對公司績效與CEO強制變更敏感性的影響,并從董事會治理視角,進一步說明敏感性發(fā)生變化的原因。研究發(fā)現(xiàn),任期是識別CEO能力的重要標識,隨著CEO任期逐漸延長,績效與CEO強制變更的敏感性、以及董事會的監(jiān)督力度均顯著降低,董事會治理機制能夠反映股東監(jiān)督CEO并獲取相關信息的需求。
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學會計學院;
【關鍵詞】： CEO任期 董事會治理 公司績效 CEO強制變更
【分類號】：F275.5;F271;F832.51
【正文快照】： 一、引言兩權分離的現(xiàn)代企業(yè)制度中,當管理者能力尚不確定、存在較高代理成本及監(jiān)督成本時,公司股東將績效作為監(jiān)督和考核管理層的重要依據(jù),通過建立經(jīng)理人解聘機制,促使經(jīng)理人以股東利益最大化為執(zhí)業(yè)目標和行為導向[1][2]。已有大量研究證實,CEO變更與公司績效存在負相關關系

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本文編號：491644