本文關鍵詞：組織雙元性創(chuàng)新模式演化路徑研究——兩種“次優(yōu)”能力陷阱討論，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：優(yōu)秀的創(chuàng)新型組織通過對開發(fā)性創(chuàng)新與探索性創(chuàng)新進行有效的雙元性管理,追求創(chuàng)新績效和效率最大化。很多學者討論了"開發(fā)路徑依賴"和"探索持續(xù)失敗"兩種雙元性創(chuàng)新能力陷阱的存在及其誘因,但并未討論其對立情況。在論證組織雙元性創(chuàng)新必要性的基礎上,分類并對比了7種創(chuàng)新型組織,討論了與先前研究對立情境下的"探索路徑依賴"與"開發(fā)持續(xù)失敗"能力陷阱,并詳細說明了組織雙元性創(chuàng)新均衡模式退化的4種路徑。
【作者單位】： 天津財經(jīng)大學商學院;
【關鍵詞】： 組織創(chuàng)新 雙元性創(chuàng)新 探索性創(chuàng)新 開發(fā)性創(chuàng)新 能力陷阱 次優(yōu)模式 演化路徑
【基金】：國家自然科學基金項目(71102012) 中國博士后科學基金項目(2014M550140) 天津財經(jīng)大學優(yōu)秀青年學者支持計劃項目(YQ1203);天津財經(jīng)大學研究生創(chuàng)新基金重點項目(2013TCZ001)
【分類號】：F273.1
【正文快照】： 0引言近年來,創(chuàng)新效率與柔性的雙元性研究已成為創(chuàng)新管理研究領域的熱點,雙元性創(chuàng)新理論強調了化解開發(fā)性創(chuàng)新與探索性創(chuàng)新管理悖論對于組織績效的重要性。開發(fā)性創(chuàng)新是組織利用現(xiàn)有知識和技術,通過開發(fā)型人才在當前技術、操作流程、銷售方面進行提煉、改進以及實施,滿足市場

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  本文關鍵詞：組織雙元性創(chuàng)新模式演化路徑研究——兩種“次優(yōu)”能力陷阱討論，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：483814