本文關(guān)鍵詞：知識流調(diào)節(jié)作用下知識轉(zhuǎn)移與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：知識轉(zhuǎn)移對組織創(chuàng)新及創(chuàng)新績效具有積極影響,但目前關(guān)于知識流出和知識流入共同作用對創(chuàng)新綜合影響的研究較為欠缺。分析了知識轉(zhuǎn)移過程中知識流入與知識流出對員工創(chuàng)新行為的影響,檢驗了組織知識流入和知識流出對員工創(chuàng)新行為的協(xié)同增效作用。研究表明,知識的平衡流動對員工創(chuàng)新行為存在直接影響和協(xié)同作用:當知識流動保持較高水平和平衡狀態(tài)時,員工具有較高的創(chuàng)新行為傾向。
【作者單位】： 西安理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識流 調(diào)節(jié)作用 知識轉(zhuǎn)移 員工創(chuàng)新行為
【基金】：陜西省自然科學(xué)基金項目(2015JM7377) 陜西省教育廳人文社會科學(xué)基金項目(15JK1551,14JK1549) 陜西省社科聯(lián)重大理論與現(xiàn)實問題研究項目(2015Z038) 西安理工大學(xué)人文社會科學(xué)重點項目(2015RWZD001)
【分類號】：F273.1
【正文快照】： 0引言對于擁有獨特位置、功能、市場和產(chǎn)業(yè)的企業(yè)組織或業(yè)務(wù)單元組織來說,通過一定程度的轉(zhuǎn)移或知識流動,可以實現(xiàn)組織間知識共享,從而創(chuàng)造更多有價值的知識[1]。研究表明知識轉(zhuǎn)移可以在多個組織或業(yè)務(wù)單元之間進行,此過程可對績效和創(chuàng)新兩方面產(chǎn)生積極影響[2]。張峰等[3]認為

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本文編號：463063